2023年4月福建自考00164勞動經濟學試題

勞動經濟學試題

課程代碼 :00164

　　1. 請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

　　2. 答題前 ,考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆 填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

　　選擇題部分

　　注意事項 :

　　每小題選出答案后 ,用 2B 鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑 。如需改動 ,用橡皮 擦干凈后 ,再選涂其他答案標號 。不能答在試題卷上。

　　一、單項選擇題 :本大題共 15 小題 ,每小題 1 分 ,共 15 分。在每小題列出的備選項中只有一項 是最符合題目要求的 ,請將其選出。

　　1. 下列屬于勞動力人口的是

　　A. 全職家庭主婦 B. 退休人員

　　C. 在校學習的青年學生 D. 失業(yè)者

　　2. 勞動力需求水平隨著產品和服務需求的變動而變動 ,這說明勞動力需求

　　A. 具有多樣性特點 B. 具有派生性特點

　　C. 具有同質性特點 D. 具有外生性特點

　　3. 從生產函數導出的為了生產一定的產量 X 所需要的勞動與資本的組合構成的曲線 ,稱之為

　　A. 等成本線 B. 等產量線

　　C. 邊際成本曲線 D. 無差異曲線

　　4. 其他條件保持不變 ,工資率的變化使勞動力需求向相反的方向變化可以理解為 起作用。

　　A. 只有替代效應 B. 只有規(guī)模效應

　　C. 替代效應和規(guī)模效應 D. 替代效應或規(guī)模效應

　　5. 在女性生命周期中 ,其勞動力參與率的周期通常呈

　　A. M 型或倒 U 型 B. 倒 U 型

　　C. M 型 D. U 型

00164# 勞動經濟學試題 第 1 頁( 共 4 頁)

　　6. 在其他條件保持不變的情況下 ,勞動力需求曲線左移 ,則

　　A. 均衡工資率下降 ,均衡就業(yè)量減少

　　B. 均衡工資率下降 ,均衡就業(yè)量增加

　　C. 均衡工資率增加 ,均衡就業(yè)量減少

　　D. 均衡工資率增加 ,均衡就業(yè)量增加

　　7. 計量勞動投入量多少的主要尺度是

　　A. 人口總數 B. 工資率 C. 勞動時間 D. GDP

　　8. 在家庭生產函數中 ,實際上將人們所擁有的時間劃分為

　　A. 市場性勞動時間和家務勞動時間

　　B. 市場性勞動時間和余暇時間

　　C. 家務勞動時間和余暇時間

　　D. 市場性勞動時間、家務勞動時間和余暇時間

　　9. 在勞動力市場中 ,計量勞動與支付相應報酬的具體方式和方法稱為

　　A. 工資 B. 工資形式 C. 工資制度 D. 工資單位

　　10. 工資取決于勞動力人數和購買勞動力的資本或其他資本之間的比例 ,這是 的主要觀點。

　　A. 亞當 ·斯密 B. 大衛(wèi) ·李嘉圖

　　C. 威廉 ·配第 D. 約翰 ·穆勒

　　11. 由于勞動者之間本身的勞動效率、素質或者勞動技能的差異而形成的工資差別 ,屬于

　　A. 競爭性工資差別 B. 補償性工資差別

　　C. 壟斷性工資差別 D. 以上答案均不對

　　12. 下列關于就業(yè)和失業(yè)的論述正確的是

　　A. 就業(yè)者一定是正在工作的人

　　B. 沒有工作的人一定屬于失業(yè)者

　　C. 處于失業(yè)狀態(tài)的人是變化的 ,但失業(yè)率可能不變

　　D. 所謂充分就業(yè)就是人人都有工作

　　13. 下列勞動力市場歧視類型中屬于前市場歧視的是

　　A. 工資收入歧視 B. 雇傭歧視

　　C. 職業(yè)歧視 D. 人力資本投資歧視

　　14. 公共部門的工資水平一般依據 原則 ,參照企業(yè)部門勞動者的工資水平制定。

　　A. 就高不就低 B. 比較工資 C. 競爭性 D. 效率性

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　　15. 在勞動力市場中建立利益協調型勞動關系 ,決定勞動條件 ,貫徹“ ”成為基本形式 ,才能 使得產業(yè)民主制度、工人參與的權利得到法律保證 ,勞動關系和諧穩(wěn)定 ,社會經濟穩(wěn)定發(fā)展。

　　A. 三方性原則 B. 利益均沾原則

　　C. 平等互利原則 D. 獨立自主原則

　　二、多項選擇題 :本大題共 5 小題 ,每小題 2 分 ,共 10 分。在每小題列出的備選項中至少有兩 項是符合題目要求的 ,請將其選出 ,錯選、多選或少選均無分。

　　16. 下列關于短期勞動邊際生產力遞減規(guī)律可能出現的情況有

　　A. 邊際產量遞減、總產量增加

　　B. 邊際產量遞減、總產量減少

　　C. 邊際產量遞增、總產量增加

　　D. 邊際產量遞增、總產量減少

　　E. 邊際產量遞增、總產量不變

　　17. 當其他因素保持不變時 ,勞動力工資需求彈性大小的主要影響因素包括

　　A. 勞動力成本在生產總成本中的比重

　　B. 最終產品的價格需求彈性

　　C. 勞動力與其他生產要素之間的替代性

　　D. 其他生產要素的供給彈性

　　E. 勞動力工資水平

　　18. 根據勞動力供給理論中的“道格拉斯—有澤法則”,當勞動力市場疲軟時 ,則

　　A. 丈夫工資率下降 ,妻子勞動力參與率增加

　　B. 妻子工資率下降 ,妻子勞動力參與率減少

　　C. 妻子工資率下降 ,妻子勞動力參與率增加

　　D. 丈夫工資率上漲 ,妻子勞動力參與率降低

　　E. 妻子工資率下降 ,丈夫勞動力參與率增加

　　19. 下列屬于勞動力準固定成本的是

　　A. 招聘成本 B. 教育培訓費用 C. 交通津貼

　　D. 福利保健費 E. 退職金

　　20. 政府從宏觀經濟管理的角度對工資水平進行調控 ,主要包括對 進行控制。

　　A. 最低工資水平 B. 最高工資水平 C. 社會工資總水平

　　D. 工資差別 E. 社會收入分配

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　　非選擇題部分

　　注意事項 :

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上 ,不能答在試題卷上。

　　三、名詞解釋題 :本大題共 5 小題 ,每小題 3 分 ,共 15 分。

　　21. 勞動力市場古典均衡

　　22. 勞動力過剩

　　23. 勞動力供給的生命周期

　　24. 工資談判

　　25. 貨幣工資水平

　　四、簡答題 :本大題共 5 小題 ,每小題 5 分 ,共 25 分。

　　26. 簡述個人勞動力供給無差異曲線的特征。

　　27. 簡述亞當 ·斯密認為由于職業(yè)本身性質引起工資差別的五個方面。

　　28. 簡述目前理論中歧視性工資主要測量方法及對其的不同看法。

　　29. 簡述凱恩斯解決“需求不足”實現充分就業(yè)的對策。

　　30. 簡述我國法律規(guī)定在決定最低工資水平時應考慮到的因素。

　　五、論述題 :本大題共 2 小題 ,每小題 10 分 ,共 20 分。

　　31. 論述分析影響有效勞動時間供給的因素。

　　32. 作圖分析一般培訓費用的承擔情況。

　　六、案例分析題 :本大題 15 分。

　　33. 中共中央、國務院印發(fā)的《 國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010- 2020 年)》中 指出 :“教育優(yōu)先發(fā)展是黨和國家提出并長期堅持的一項重大方針 。各級黨委和政府要把 優(yōu)先發(fā)展教育作為貫徹落實科學發(fā)展觀的一項基本要求 ,切實保證經濟社會發(fā)展規(guī)劃優(yōu)先 發(fā)展教育 ,財政資金優(yōu)先保障教育投入 ,公共資源優(yōu)先滿足教育和人力資源開發(fā)需要”。

　　結合材料以及指定教材相關內容 ,說明人力資源開發(fā)計劃主要類型以及現代市場經濟 國家人力政策新內涵的主要內容。

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