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    2023年4月福建自考人力資源管理(一)真題與答案(回憶版 )

    2023-04-18 14:50:36   來(lái)源:其它     點(diǎn)擊:
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    2023年4月福建自考人力資源管理(一)真題與答案(回憶版 )
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      三、簡(jiǎn)答題:本大題共5小題,每小題5分,共25分。

      31. 【題干】簡(jiǎn)述戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)。

      【答案】

      (1)代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念;

      (2)是對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過(guò)程;

      (3)是現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展的更高階段;

      (4)對(duì)企業(yè)專(zhuān)職人力資源管理人員和直線(xiàn)主管提出了更高要求。

      【考點(diǎn)】戰(zhàn)略性人力資源管理概述

      32. 【題干】簡(jiǎn)述影響人力資源外部供給預(yù)測(cè)的主要因素。

      【答案】

      1.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況。當(dāng)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張時(shí),外部供給的數(shù)量就會(huì)減少;而當(dāng)外部勞動(dòng)力市 場(chǎng)寬松時(shí),供給的數(shù)量就會(huì)增加。

      2.人們的就業(yè)意識(shí)也會(huì)影響外部供給, 如果企業(yè)不屬于人們擇業(yè)時(shí)的首選行業(yè), 外部供給量自然就比

      較少,反之就比較多。

      3.企業(yè)自身影響力等因素也影響著外部供給。

      【考點(diǎn)】人力資源預(yù)測(cè)

      33. 【題于】簡(jiǎn)述企業(yè)實(shí)施招募計(jì)劃的內(nèi)容。

      【答案】

      1.招募人員的選擇。

      2.招募地點(diǎn)的選擇。

      3.招募開(kāi)始時(shí)間的確定。

      4.招募渠道的選擇。

      5.招募信息的發(fā)布。

      6.招募的宣傳策略。

      【考點(diǎn)】人員招募

      34. 【題干】簡(jiǎn)述面試的特點(diǎn)。

      【答案】

      1.對(duì)象的單一性。

      2.內(nèi)容的靈活性。

      3.信息的復(fù)合性。

      4.交流的直接互動(dòng)性。

      5.判斷的直覺(jué)性。

      【考點(diǎn)】人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方法

      35. 【題干】簡(jiǎn)述新員工培訓(xùn)的內(nèi)容。

      【答案】

      (1)企業(yè)文化方面的培訓(xùn):精神層次、制度層次、物質(zhì)層次。

      (2)業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn):生產(chǎn)流程、基本理論、崗位知識(shí)。

      (3)開(kāi)展對(duì)新員工的“傳、幫、帶”活動(dòng)。

      【考點(diǎn)】員工培訓(xùn)的內(nèi)容與步驟

      四、論述題:本大題共1小題,每小題10分,共10分。

      36. 【題干】試述職業(yè)生涯早期員工組織化的概念及方法。

      【答案】

      1.概念: 針對(duì)處于職業(yè)生涯早期的員工的特點(diǎn), 應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行個(gè)人的組織化。所謂個(gè)人組織化是指 應(yīng)聘者接受雇傭并進(jìn)入組織后, 由一個(gè)自由人向組織人轉(zhuǎn)化所經(jīng)歷的不斷發(fā)展的過(guò)程, 它包括所有雇員灌輸組織及其部門(mén)所期望的主要態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀(guān)和行為模式。

      2.方法:

     ?、?向新員工展示組織發(fā)展的前景和員工工作發(fā)展的前景;

     ?、谛聠T工的培訓(xùn);

     ?、劢o新員工配備職業(yè)顧問(wèn)。

      【考點(diǎn)】組織的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)


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