在績效考核中，因考核人員偏愛某些考評(píng)指標(biāo)或情感因素形成的偏差屬于

• A、暈輪效應(yīng)偏差
  
  
  

• B、主觀好惡偏差
  
  
  

• C、暗示效應(yīng)偏差
  
  
  

• D、近因效應(yīng)偏差
  
  
  

馬斯洛需求層次理論認(rèn)為，人的最低層次的需求是

• A、尊重需求
  
  
  

• B、歸屬需求
  
  
  

• C、生理需求
  
  
  

• D、自我實(shí)現(xiàn)需求
  
  
  

案例：

新冠疫情期間，為防止疫情蔓延，A地政府出臺(tái)政策鼓勵(lì)其轄區(qū)內(nèi)所有企業(yè)采用遠(yuǎn)程辦公、實(shí)施彈性工作制，以降低人員流動(dòng)、減少人員聚集。

政策出臺(tái)后，反響不一，部分公司積極響應(yīng)政府號(hào)召，部分公司認(rèn)為遠(yuǎn)程辦公及彈性工作制將影響公司績效。為全面深入了解企業(yè)對(duì)該政策的實(shí)施意愿，A地政府進(jìn)行了一次社會(huì)調(diào)查，向轄區(qū)內(nèi)所有企業(yè)發(fā)送了電子郵件，希望獲得問題答案：

1.防疫期間，你公司實(shí)施遠(yuǎn)程辦公及彈性工作制的意愿如何？

□非常愿意??□比較愿意??□一般愿意??□不太愿意??□非常不愿意

2.實(shí)施遠(yuǎn)程辦公及彈性工作制是否影響你公司的績效？

￡影響很大??□影響較大??□影響一般??□影響較小??□沒有影響

分析要求：

（1）根據(jù)前述材料，分析A地政府在此次社會(huì)調(diào)查中采用了哪種資料收集方法。

（2）分析該種資料收集方法的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)。