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    福建自考網> 試題題庫列表頁> 領導方式應針對領導者、被領導者及其環(huán)境的不同而有所變化，這是下列哪種理論的基本觀點?（）。

    密押卷（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    領導方式應針對領導者、被領導者及其環(huán)境的不同而有所變化，這是下列哪種理論的基本觀點?（）。

    • A、領導特質理論
    • B、人性假設理論
    • C、領導方式理論
    • D、領導權變理論
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    某公司年終會給每位員工發(fā)放2000元獎金，但幾年下來，總經理感到這筆獎金沒有起到應有的激勵作用。他發(fā)現(xiàn)，員工在領取獎金的時候反應相當平淡，認為這是理所應當?shù)模拖駪玫男剿粯?，并未因此在工作中表現(xiàn)得更加努力?？紤]到這筆獎金達不到預期的激勵作用，總經理決定停發(fā)這筆錢。但停發(fā)的結果卻出乎他的意料，公司上下幾乎每一個員工都在抱怨，導致工作效率明顯下降，甚至出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象?？偨浝砗芾Щ螅簽槭裁从歇劷鸬臅r候，沒有人會為此在工作上表現(xiàn)得積極主動，而取消獎金后，大家都不約而同地指責、抱怨甚至消極怠工呢？

    問題：

    （1）什么是激勵？請列舉管理學中的三種激勵理論。

    （2）運用相關的激勵理論，解釋案例中的現(xiàn)象。


    簡述工作計劃的限定因素原理。


    "人盡其才,物盡其用"。這體現(xiàn)了人員配備的（）。

    • A、因事?lián)袢嗽瓌t
    • B、因才適用原則
    • C、動態(tài)平衡原則
    • D、專業(yè)化分工原則

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