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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 15.每當(dāng)員工離開(kāi)公司時(shí)，公司人力資源部經(jīng)理會(huì)主動(dòng)與離職員工交談，收集離職員工對(duì)公司的意見(jiàn)與看法，以便改進(jìn)工作。人力資源部經(jīng)理的這種做法屬于（）（2015.04）

    2015年4月管理學(xué)原理

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    15.每當(dāng)員工離開(kāi)公司時(shí)，公司人力資源部經(jīng)理會(huì)主動(dòng)與離職員工交談，收集離職員工對(duì)公司的意見(jiàn)與看法，以便改進(jìn)工作。人力資源部經(jīng)理的這種做法屬于（）（2015.04）


    • A、前饋控制


    • B、中期控制


    • C、同步控制


    • D、反饋控制


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    24.因事?lián)袢说脑瓌t就是要根據(jù)人的不同特點(diǎn)來(lái)安排工作，使人的潛能得到最充分的發(fā)揮。（2015.04）


    • A、以上描述正確



    • B、以上描述錯(cuò)誤

    1.對(duì)整個(gè)組織負(fù)有全面責(zé)任的管理人員是（）（2015.04）


    • A、高層管理者


    • B、中層管理者


    • C、基層管理者


    • D、專業(yè)管理者


    4.組織文化的核心和靈魂是（）（2015.04）


    • A、理念層


    • B、制度層


    • C、行為層


    • D、象征層


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