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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 在績(jī)效考核中，考核人員因?qū)δ骋活惾藛T籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主觀認(rèn)識(shí)而影響考核結(jié)果所形成的偏差是()

    第六章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    在績(jī)效考核中，考核人員因?qū)δ骋活惾藛T籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主觀認(rèn)識(shí)而影響考核結(jié)果所形成的偏差是()

    • A、刻板印象偏差
    • B、近因效應(yīng)偏差
    • C、暗示效應(yīng)偏差
    • D、暈輪效應(yīng)偏差
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    在人員分類管理中，職位分類是以“事”為中心。

    • A、正確
    • B、錯(cuò)誤

    人事管理實(shí)踐中，芳資關(guān)系專家及勞資關(guān)系咨詢出現(xiàn)于()

    • A、19世紀(jì)末
    • B、20世紀(jì)初
    • C、20世紀(jì)50年代
    • D、20世紀(jì)70年代

    人事理論形成于19世紀(jì)末20世紀(jì)初，其標(biāo)志是（）。

    • A、科學(xué)管理理論的誕生
    • B、決策理論的誕生
    • C、早期行為科學(xué)理論的誕生
    • D、后期行為科學(xué)理論的誕生

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