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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 我國中部某市資源豐富，但由于文化比較落后，長期缺乏科技、管理、專業(yè)人才，經(jīng)濟發(fā)展始終上不去。新任市長來后，決心改變面貌。采取的措施之一就是制定了一個向全省、全國乃至海外招聘人才的“千人計劃”，詳細列出了各個具體的單位、企業(yè)、崗位的要求條件、待遇和優(yōu)惠措施。該計劃一共引進了996人。一年后，他們組織人事部門對“千人計劃”實施效果進行了系統(tǒng)的評估，發(fā)現(xiàn)效果突出的占了29.3%，效果很好的占了50.6%，效果一般的占了15.4%，效果不理想甚至有明顯副作用的占了4.7%.市領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)這個情況，決定適當?shù)匮永m(xù)這個政策，并研究如何防止其局限性。分析要求:(1)根據(jù)所學(xué)人事選聘知識，說出人事選聘的兩種基本途徑。(2)明確該市這次采用的是哪種人事選聘途徑，分析該途徑的優(yōu)勢和局限性。

    第六章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    我國中部某市資源豐富，但由于文化比較落后，長期缺乏科技、管理、專業(yè)人才，經(jīng)濟發(fā)展始終上不去。新任市長來后，決心改變面貌。采取的措施之一就是制定了一個向全省、全國乃至海外招聘人才的“千人計劃”，詳細列出了各個具體的單位、企業(yè)、崗位的要求條件、待遇和優(yōu)惠措施。該計劃一共引進了996人。一年后，他們組織人事部門對“千人計劃”實施效果進行了系統(tǒng)的評估，發(fā)現(xiàn)效果突出的占了29.3%，效果很好的占了50.6%，效果一般的占了15.4%，效果不理想甚至有明顯副作用的占了4.7%.市領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)這個情況，決定適當?shù)匮永m(xù)這個政策，并研究如何防止其局限性。分析要求:(1)根據(jù)所學(xué)人事選聘知識，說出人事選聘的兩種基本途徑。(2)明確該市這次采用的是哪種人事選聘途徑，分析該途徑的優(yōu)勢和局限性。

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    人事管理實踐中，芳資關(guān)系專家及勞資關(guān)系咨詢出現(xiàn)于()

    • A、19世紀末
    • B、20世紀初
    • C、20世紀50年代
    • D、20世紀70年代

    人力資源儲而不用會荒廢和退化。

    • A、正確
    • B、錯誤

    人事分類的基本類型是（?。?/h3>
    • A、品位分類
    • B、職位分類
    • C、職系分類
    • D、職等分類
    • E、職級分類

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