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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 不以過去的實(shí)際開支做標(biāo)準(zhǔn)，而是根據(jù)組織目前的需求和發(fā)展趨勢(shì)重新估量，通過對(duì)每項(xiàng)費(fèi)用開支合理性的重新審定而做出預(yù)算的方法是

    2015年10月現(xiàn)代管理學(xué)真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    不以過去的實(shí)際開支做標(biāo)準(zhǔn)，而是根據(jù)組織目前的需求和發(fā)展趨勢(shì)重新估量，通過對(duì)每項(xiàng)費(fèi)用開支合理性的重新審定而做出預(yù)算的方法是

    • A、項(xiàng)目預(yù)算法
    • B、零基預(yù)算法
    • C、傳統(tǒng)預(yù)算法
    • D、“總預(yù)算”法
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    首開管理定義先河的法約爾認(rèn)為，管理就是實(shí)行

    • A、計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制 

    • B、計(jì)劃、溝通、指揮、協(xié)調(diào)和控制

    • C、決策、組織、激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)和控制

    • D、決策、組織、激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)和溝通

    小張喜歡做表面文章，善于在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，領(lǐng)導(dǎo)決定對(duì)他采取視而不見，不予理睬的方法。這種強(qiáng)化屬于

    • A、積極強(qiáng)化

    • B、消極強(qiáng)化

    • C、懲罰 

    • D、消退

    人事考評(píng)中，由于時(shí)間和心理因素而引起的考評(píng)誤差，稱為

    • A、主觀好惡偏差 

    • B、暈輪效應(yīng)偏差

    • C、刻板印象偏差

    • D、近因效應(yīng)偏差

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