福建自考11760人力資源政策與法規(guī)知識(shí)點(diǎn)押題資料

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　　《人力資源政策法規(guī)案例》

　　考試-知識(shí)點(diǎn)押題資料

　　(★機(jī)密)

　　第一部分

　　勞動(dòng)就業(yè)

　　1.1概述

　　1.1.1

　　勞動(dòng)就業(yè)的概念

　　【勞動(dòng)就業(yè)】指具有就業(yè)資格的公民獲得某種有勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入的職業(yè)，其實(shí)質(zhì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合。從法律上把握詞概念應(yīng)明確下述要點(diǎn)。

　　1.【就業(yè)資格】即國家所確認(rèn)的公民有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的資格。

　　它包括2個(gè)必備條件：在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)，并且具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望。

　　2.【就業(yè)界限】-即國家確認(rèn)的公民已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的界限，也就是國家據(jù)以確定就業(yè)人口的范圍和統(tǒng)計(jì)就業(yè)人口數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)現(xiàn)就業(yè)的勞動(dòng)者必須具備3個(gè)特征：

　?、俸戏ㄐ?。

　?、谙抻趪窠?jīng)濟(jì)領(lǐng)域。

　?、墼谝欢ㄆ陂g內(nèi)達(dá)到一定量。

　　我國規(guī)定，從業(yè)勞動(dòng)者報(bào)酬達(dá)到和超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的為充分就業(yè)。

　　{充分就業(yè)}的概念是英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家

　　J.M.凱恩斯在《就業(yè)、利息和貨幣通論》一書中提出的，是指在某一工資水平之下，所有愿意接受工作的人，都獲得了就業(yè)機(jī)會(huì)。充分就業(yè)并不等于全民就業(yè)或者完全就業(yè)，而是仍然存在一定的失業(yè)，但此時(shí)存在的失業(yè)均屬于摩擦性的和季節(jié)性的。

　　(國民經(jīng)濟(jì)是指一個(gè)現(xiàn)代國家范圍內(nèi)各社會(huì)生產(chǎn)部門、流通部門和其他經(jīng)濟(jì)部門所構(gòu)成的互相聯(lián)系的總體。工業(yè)、

　　農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、郵電業(yè)、商業(yè)、對外貿(mào)易、服務(wù)業(yè)、城市公用事業(yè)等，都是國民經(jīng)濟(jì)的組成部分。)

　　3.【就業(yè)形式】-即國家政策法規(guī)確認(rèn)的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)的方式?，F(xiàn)階段包括：

　?、僬?guī)就業(yè),是指勞動(dòng)者在用人單位從事全日制勞動(dòng)。

　?、诜钦?guī)就業(yè)，又稱靈活就業(yè)，指勞動(dòng)者從事非全日制勞動(dòng)，如小時(shí)工、彈性工時(shí)、階段性就業(yè)等。

　?、蹅€(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)

　　綜上所述，勞動(dòng)就業(yè)是指處于法定年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望

　　的公民參加國民經(jīng)濟(jì)中某個(gè)部門的社會(huì)勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入并以此作為其生活主要來源的狀況。

　　1.1.2

　　勞動(dòng)就業(yè)的立法概況

　　在勞動(dòng)立法中，就業(yè)立法占有首要地位，在一定意義上甚至可以說，整個(gè)勞動(dòng)法就是公民實(shí)現(xiàn)就業(yè)的保障法?？v觀各國就業(yè)立法，主要有三個(gè)組成部分：

　?、賾椃ㄖ嘘P(guān)于公民勞動(dòng)權(quán)的規(guī)定。

　?、趧趧?dòng)基本法中關(guān)于就業(yè)的規(guī)定。

　?、坳P(guān)于就業(yè)的專項(xiàng)立法。

　　2007年起，為了進(jìn)一步適應(yīng)就業(yè)新形勢，《勞動(dòng)合同法》(2007)、《就業(yè)促進(jìn)法》(2007)、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理

　　規(guī)定》(2007)相繼出臺(tái)。

　　1.1.3

　　勞動(dòng)就業(yè)制度的原則

　　1.平等就業(yè)原則

　　2.市場調(diào)節(jié)就業(yè)與宏觀調(diào)控相結(jié)合的原則

　　3.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)原則

　　4.照顧特殊群體就業(yè)的原則

　　2007年最新頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第5條特別規(guī)定，農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

　　我國《勞動(dòng)法》第13條：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。

　　1.2公平就業(yè)1.2.1

　　美國公平就業(yè)機(jī)會(huì)與法律

　　美國1963年的《民權(quán)法案》第7條規(guī)定——禁止種族、膚色、宗教、性別、血統(tǒng)方面的歧視美國1963年《公平工資法》——禁止工資發(fā)放上的性別歧視

　　美國1967年《雇傭年齡歧視法》——禁止任意的年齡歧視

　　1973年《職業(yè)恢復(fù)法》——照顧殘疾人

　　1974年《幫助越戰(zhàn)時(shí)期軍人退役重新就業(yè)法》——雇用和幫助退役軍人

　　1978年《懷孕歧視法》——禁止歧視懷孕或分娩的女職工

　　1991年《民權(quán)法》

　　1990年由布什總統(tǒng)簽署的《美國殘疾人法》于

　　1992年7月正式生效——禁止對殘疾人雇傭歧視

　　1.2.2我國關(guān)于公平就業(yè)的規(guī)定

　　我國關(guān)于就業(yè)的規(guī)定源于我國的根本大法——《中華人民共和國憲法》第42條《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》這四部法律保障了公民勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利，同時(shí)也保障了不同性別、不同民族、不同種族、不同宗教信仰的人公平就業(yè)。

　　1.3特殊就業(yè)保障

　　1.3.1特殊就業(yè)保障的概念

　　【特殊就業(yè)保障】

　　是指法規(guī)和政策特別規(guī)定，國家對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)所采取的特殊保障措施。

　　國家所承擔(dān)的保障公平就業(yè)任務(wù)，在很大程度上是通過為特殊群體提供就業(yè)保障來實(shí)現(xiàn)的。

　　相關(guān)法律法規(guī)有《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》

　　1.3.2婦女就業(yè)保障

　　1.3.3未成年人就業(yè)保護(hù)1.

　　國家明確規(guī)定禁止使用童工(我國《勞動(dòng)法》第

　　15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。)

　　2.對未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)(不得安排未成年工(年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者)從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。)

　　第四級(jí)體力勞動(dòng)就是在8小時(shí)工作日內(nèi)，人體的平均能量耗費(fèi)為2700大卡，凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘，相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度勞動(dòng)。

　　1.3.4殘疾人就業(yè)保障

　　1.殘疾人就業(yè)方針殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行

　　集中與分散相結(jié)合的方針。集中是指縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將殘疾人就業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并制定優(yōu)惠政策和具體扶持保護(hù)措施，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件。分散是指國家鼓勵(lì)社會(huì)組織和個(gè)人通過多種渠道、多種形式，幫助、支持殘疾人就業(yè)，鼓勵(lì)殘疾人通過應(yīng)聘等多種形式就業(yè)。禁止在就業(yè)中歧視殘疾人。

　　2.保障殘疾人就業(yè)的具體措施

　?、賴液蜕鐣?huì)舉辦殘疾人福利企業(yè)、工療機(jī)構(gòu)(工療機(jī)構(gòu)或工療站主要是對殘疾人士，精神病患，智障人士開展的邊工作邊治療的平臺(tái))、按摩醫(yī)療機(jī)構(gòu)和其他福利企業(yè)事業(yè)組織，集中安排殘疾人就業(yè)。

　　②國家推動(dòng)各單位吸收殘疾人就業(yè)，各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)做好組織、指導(dǎo)工作。

　　③政府有關(guān)部門鼓勵(lì)、幫助殘疾人自愿組織起來從業(yè)或者個(gè)體開業(yè)。

　　④地方各級(jí)人民政府和農(nóng)村基層組織，應(yīng)當(dāng)組織和扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)和其他形式的生產(chǎn)勞動(dòng)。

　　⑤國家對殘疾人福利性企事業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾人個(gè)體勞動(dòng)者，實(shí)行稅收減免政策，并在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、資金、場地等方面給予扶持。

　　⑥國家保護(hù)殘疾人福利性企事業(yè)組織的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)和經(jīng)營自主權(quán)，其合法權(quán)益不受侵犯。

　?、邭埣猜毠に趩挝唬瑧?yīng)當(dāng)為殘疾職工提供適應(yīng)期特點(diǎn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

　　3.社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾人職工的規(guī)定社會(huì)福利企業(yè)是安置具有一定勞動(dòng)能力的殘疾人集中就業(yè)的具有社會(huì)福利性質(zhì)的特殊企業(yè)。

　?、偕鐣?huì)福利企業(yè)招用殘疾職工的原則是：面向社會(huì)，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。

　　⑧社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工，必須堅(jiān)持就近招用的原則。

　　1.3.5退役軍人就業(yè)保障我國的相關(guān)法律主要有《勞動(dòng)法》、《兵役法》、《中國人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行辦法》、《退伍義務(wù)兵安置條例》、《軍人撫恤優(yōu)待條件》、《中國人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行辦法》等。

　　志愿兵是服志愿兵役制的士兵，是指服義務(wù)兵役制滿年限后，根據(jù)軍隊(duì)需要和本人自愿與部隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同，繼續(xù)在部隊(duì)服役并且享受工資及其它待遇的職業(yè)軍人。也稱之為合同兵或士官。目前也從普通高等學(xué)校直招需求專業(yè)的大學(xué)生。

　　我國服志愿兵役制的士兵稱士官，一般從服義務(wù)兵役制滿年限后的士兵中挑選，根據(jù)軍隊(duì)需要和本人自愿與部隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同。

　　義務(wù)兵役制是指國家關(guān)于公民在一定年齡內(nèi)都必須承擔(dān)一定期限軍事任務(wù)的制度。又稱征兵制。

　　1.3.6少數(shù)民族就業(yè)保障

　　1.優(yōu)先招收少數(shù)民族人員

　　2.培養(yǎng)少數(shù)民族人才

　　1.4勞動(dòng)力市場管理

　　1.4.1勞動(dòng)力市場管理的概念

　　【勞動(dòng)力市場】-是指勞動(dòng)力流動(dòng)和交換的場所，同時(shí)也是運(yùn)用價(jià)值規(guī)律和市場供求規(guī)律、市場競爭規(guī)律對勞動(dòng)力資源進(jìn)行調(diào)節(jié)和配置的一種機(jī)制。

　　1.4.2

　　勞動(dòng)力市場準(zhǔn)入管理

　　【勞動(dòng)力市場準(zhǔn)入管理制度】--是指政府或其授權(quán)機(jī)構(gòu)規(guī)定公民和法人進(jìn)入市場從事商品生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)所必須滿足的條件和必須遵守的制度與規(guī)范的總稱。是國家為保護(hù)社會(huì)公共利益而對市場進(jìn)行監(jiān)管的基本制度。)

　　1.勞動(dòng)者準(zhǔn)入管理——年滿16周歲和有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的人

　　2.用人單位準(zhǔn)入

　　3.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入管理

　　4.校園招聘管理——11月

　　20日后的周末(校園招聘解禁日)

　　5.勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)管理

　　1.5勞動(dòng)監(jiān)督與監(jiān)察

　　1.5.1

　　勞動(dòng)監(jiān)督

　　1.勞動(dòng)監(jiān)督的概念P15

　　【勞動(dòng)監(jiān)督/勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察/勞動(dòng)法監(jiān)督】-是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法對用人單位和勞動(dòng)服務(wù)

　　主體遵守勞動(dòng)法的情況進(jìn)行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)的總稱。

　　2.勞動(dòng)監(jiān)督體系

　　根據(jù)我國的《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)，我國的勞動(dòng)監(jiān)督檢查體系由

　　行政監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合而構(gòu)成。其中，行政監(jiān)督由勞動(dòng)行政部門監(jiān)督和相關(guān)行政部門監(jiān)督所組成，社會(huì)監(jiān)督主要由工會(huì)監(jiān)督和其他單位與個(gè)人監(jiān)督所成。

　　(1)勞動(dòng)行政部門監(jiān)督——人力資源和社會(huì)保障局、在國務(wù)院的部委是人力資源與社會(huì)保障部

　　(2)相關(guān)行政部門監(jiān)督

　　**相關(guān)行政部門監(jiān)督大致可分為兩類：

　　①用人單位主管部門的監(jiān)督

　?、谄渌麑ｍ?xiàng)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的監(jiān)督。指安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生行政、工商行政、公安等專項(xiàng)執(zhí)法部門的監(jiān)督。**相關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有3種：

　?、僖婪í?dú)立開展勞動(dòng)監(jiān)督活動(dòng);

　?、谝婪▽趧?dòng)行政部門、其他行政部門和工會(huì)組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理;

　?、蹠?huì)同勞動(dòng)行政部門等監(jiān)督主體實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督。

　　(3)工會(huì)監(jiān)督——中華全國總工會(huì)(前身是1921年成立的中國勞動(dòng)組合書記部?，F(xiàn)地址:中國北京復(fù)興門外大街10號(hào)電話:(010)68592114)

　　有關(guān)對勞動(dòng)仲裁裁決不服的相關(guān)知識(shí)

　　(根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第九條的規(guī)定，我國實(shí)行一裁終

　　局的制度。即裁決作出后，當(dāng)事人不能就該裁決向人民法院提起訴訟，該制度不同于勞動(dòng)爭議仲裁制度，對

　　勞動(dòng)爭議仲裁不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。)

　　(4)群眾監(jiān)督

　　1.5.2勞動(dòng)監(jiān)察

　　【勞動(dòng)監(jiān)察】-指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對

　　《勞動(dòng)法》的遵守情況依法進(jìn)行的監(jiān)察、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。

　　(勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)的實(shí)施者為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位。)

　　勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)：

　?、傩麄鲊覄趧?dòng)力方針政策和勞動(dòng)法律、法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行;

　?、趯τ萌藛挝蛔袷貏趧?dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為予以制止，并限期改正;

　?、蹖趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)、管理;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)。

　　1.6勞動(dòng)信訪和勞動(dòng)行政復(fù)議

　　1.6.1勞動(dòng)信訪

　　1.6.2勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪

　　【勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪】--是指公民、法人和其他組織采用書信、走訪和電話等形式，向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門反映情況，提出意見、建議和合理要求，依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門處理的活動(dòng)。

　　1.6.3

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)作出復(fù)議決定，應(yīng)當(dāng)制作復(fù)議決定書。復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)。

　?、偕暾埲说男彰⑿詣e、年齡、工作單位、住址(法人或者其他組織的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù));

　?、诒簧暾埲说拿Q、地址、法定代表人的姓名、職務(wù);

　?、凵暾埲说膹?fù)議請求和理由;

　?、軇趧?dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)定的事實(shí)、理由，適用的法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件;

　?、輳?fù)議結(jié)論;

　?、奚暾埲瞬环?fù)議決定向人民法院起訴的期限;

　?、咦鞒鰪?fù)議決定的年、月、日。

　　復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)加蓋本行政機(jī)關(guān)的印章。第二部分

　　勞動(dòng)合同

　　[重點(diǎn)章]

　　2.1概述

　　2.1.1勞動(dòng)合同的概述

　　《勞動(dòng)法》第16條將勞動(dòng)合同界定為：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　2.1.2我國有關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī)

　　目前，在我國，現(xiàn)行與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律主要包括：

　　1)《勞動(dòng)法》。(《勞動(dòng)法》第三部分對勞動(dòng)合同和集體合同進(jìn)行專章規(guī)定，共

　　20條。)

　　2)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干條文的說明》。(該說明對《勞動(dòng)法》的相關(guān)條文進(jìn)行了詳細(xì)解釋。)

　　3)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。(該法案的出臺(tái)，對實(shí)施多年的各地方勞動(dòng)合同條例已確定的勞動(dòng)關(guān)系模式都有重大調(diào)整，對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式會(huì)產(chǎn)生重大的影響。)

　　2.1.3勞動(dòng)合同法的基本原則

　　勞動(dòng)合同法總則第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。這可說是勞動(dòng)合同法的基本原則。

　　2.2勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更

　　2.2.1

　　基本規(guī)定

　　簽訂勞動(dòng)合同的雙方，都要保證向?qū)Ψ教峁┩暾男畔ⅰＳ萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、完全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞

　　動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。另外，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身

　　份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。

　　2.2.2合同形式

　　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同

　　期限的勞動(dòng)合同。

　　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

　　無固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞

　　動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。

　　如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。

　　2.2.3勞動(dòng)合同條款

　　勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

　　(三)勞動(dòng)合同期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　(五)工作時(shí)間和休息休假;

　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(七)社會(huì)保險(xiǎn);

　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　2.2.4試用期勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　2.2.5關(guān)于培訓(xùn)、保密和競業(yè)限制問題

　　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。

　　2.2.6無效合同

　　第26條：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效)

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　2.2.7勞動(dòng)合同的履行和變更

　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　2.3勞動(dòng)合同的解除和終止

　　2.3.1勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

　　2.3.2用人單位主動(dòng)解除合同

　　2.3.3用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第

　　40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　2.3.5勞動(dòng)合同終止

　　第44條規(guī)定：下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2.3.6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　2.4集體合同

　　2.4.1什么是集體合同

　　【集體合同】-是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞

　　動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

　　集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同又稱勞動(dòng)協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會(huì)簽訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容

　　的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同不同，它不規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件，而規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會(huì)成員。

　　2.5勞務(wù)派遣和非全日制用工

　　2.5.1

　　勞務(wù)派遣

　　【勞務(wù)派遣】又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向邀派企業(yè)(實(shí)際用工單位)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與邀派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2.5.2非全日制用工非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第三部分職業(yè)

　　培訓(xùn)

　　3.1概述

　　3.1.1職業(yè)培訓(xùn)的概念

　　3.1.2職業(yè)培訓(xùn)立法概況

　　1.主要法規(guī):我國現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)是根據(jù)《憲法》規(guī)定的原則制定的。

　　3.2職業(yè)培訓(xùn)的主要形式職業(yè)培訓(xùn)的形式多樣，主要包括就業(yè)前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)呢及其他職業(yè)性培訓(xùn)，也可以根據(jù)實(shí)際情況分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)。

　　3.2.1就業(yè)前培訓(xùn)就業(yè)前培訓(xùn)是針對社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場的需求，幫助初次求職者、下崗失業(yè)者提高就業(yè)和再就業(yè)能力進(jìn)行職業(yè)知識(shí)、技能水平的一種培訓(xùn)。

　　3.2.2學(xué)徒培訓(xùn)學(xué)徒培訓(xùn)是指對首次進(jìn)入某個(gè)工種接受專業(yè)知識(shí)與操作的培訓(xùn)，一般由師傅在生產(chǎn)現(xiàn)場直接教授。

　　3.2.3學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn)

　　學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn)是指由技工學(xué)校、職業(yè)(技術(shù))學(xué)校和成人高等學(xué)校等教學(xué)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的培訓(xùn)。

　　技工學(xué)校培訓(xùn)——培養(yǎng)中級(jí)技術(shù)工人職業(yè)(技術(shù))學(xué)校培訓(xùn)——主要培養(yǎng)初級(jí)技術(shù)人員和初級(jí)業(yè)務(wù)人員成人高等學(xué)校培訓(xùn)——以在職在業(yè)人員為主要培養(yǎng)對象，以培養(yǎng)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才為目標(biāo)

　　3.2.4企業(yè)職工培訓(xùn)

　　1.職工培訓(xùn)的概念及內(nèi)容

　　【企業(yè)職工培訓(xùn)】是指企業(yè)通過企業(yè)培訓(xùn)中心或相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按照工作需要對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、操作技能、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。

　　3.2.5勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)

　　3.3職業(yè)培訓(xùn)的條件與保障

　　3.3.1職業(yè)培訓(xùn)的對象

　　3.3.2職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體

　　1.職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體的概念

　　【職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體】是指開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能、提高勞動(dòng)者素質(zhì)、增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和工作能力的各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　2.職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體設(shè)立的條件

　　3.我國職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體的種類包括：技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、綜合培訓(xùn)基地和培訓(xùn)集團(tuán)、社會(huì)力量辦學(xué)、企業(yè)職工培訓(xùn)中心等。

　　3.3.3師資標(biāo)準(zhǔn)

　　3.4職業(yè)培訓(xùn)的考核

　　3.4.1取得培訓(xùn)學(xué)歷證書和培訓(xùn)證書的考核根據(jù)我國《職業(yè)教育法》第

　　25條的規(guī)定，接受職業(yè)學(xué)校教育的學(xué)生，經(jīng)學(xué)?？己撕细瘢凑諊矣嘘P(guān)規(guī)定，發(fā)給學(xué)歷證書。

　　3.4.2職業(yè)技能考核

　　1.工人考核

　　(1)考核的種類

　　(2)考核的內(nèi)容

　　工人考核的內(nèi)容主要包括

　　3個(gè)方面：工人思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

　　(3)考核方法

　　工人思想政治表現(xiàn)的考核——定期進(jìn)行

　　工人生產(chǎn)工作成績的考核——定量為主、定性為輔，明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行

　　工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核——以筆試為主，操作技能考核可以結(jié)合生產(chǎn)或者作業(yè)項(xiàng)目分期分批進(jìn)行。

　　2.職業(yè)技能鑒定制度

　　3.職業(yè)資格證書制度

　　職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。

　　【從業(yè)資格】

　　是指從事某一專業(yè)(工種)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。

　　【執(zhí)業(yè)資格】

　　是指政府對某些責(zé)任較大、社會(huì)通用性強(qiáng)、關(guān)系公共利益的專業(yè)(工種)實(shí)行準(zhǔn)入控制，是依法

　　獨(dú)立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)(工種)所需要的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.5技術(shù)工種的崗前培訓(xùn)

　　3.5.1

　　技術(shù)工種的定義

　　【技術(shù)工種】是指技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的工種。

　　第四部分

　　工作時(shí)間與休息休假[重點(diǎn)章]

　　4.1概述

　　4.1.1

　　基本概念和原則

　　工作時(shí)間:不僅包括勞動(dòng)作業(yè)時(shí)間，還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間、法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間(如勞動(dòng)者自然需要中斷的時(shí)間、工藝需要中斷的時(shí)間、停工待活時(shí)間、女職工哺乳嬰兒時(shí)間等)，以及法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間。

　　休息時(shí)間即工作(通常8小時(shí))之外的時(shí)間，包括日常休息時(shí)間(如工作間隙的用膳時(shí)間和午休時(shí)間)和休假。工作與休息的時(shí)間安排，主要遵循四個(gè)基本原則：

　?、俦Ｕ嫌萌藛挝簧a(chǎn)任務(wù)的完成;

　　②保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和休息權(quán);

　?、塾欣谔岣邉趧?dòng)效率;

　?、芘c經(jīng)濟(jì)法發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)。

　　4.1.2我國工時(shí)休假立法概況

　　在我國，工時(shí)立法一直是勞動(dòng)立法的重要組成部分?，F(xiàn)行與工作時(shí)間相關(guān)的法律主要包括：①《中華人民共和國憲法》我國《憲法》第43條規(guī)定：中華人民共和國的勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。該規(guī)定是確定《勞動(dòng)法》的一項(xiàng)基本原則。②《勞動(dòng)法》

　　我國《勞動(dòng)法》第4章對工作時(shí)間和休息休假進(jìn)行了專章規(guī)定，共10條。

　?、蹌趧?dòng)部《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干條文的說明》

　?、軇趧?dòng)部1995年8月4日頒布的《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干問題的意見》

　　⑤國務(wù)院1994年頒布、1995年修改頒布的《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》。是我國現(xiàn)時(shí)工時(shí)制的主要依據(jù)。

　　⑥《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的審批辦法》

　?、摺度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》

　　4.2工作時(shí)間

　　4.2.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度對大多數(shù)企業(yè)來說，每周工作5天、休息2天，每天工作8小時(shí)。這種工作時(shí)間制度通常被稱作標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。

　　4.2.2特殊工時(shí)制度

　　特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制

　　1.適用對象

　　A、不定時(shí)工作制的適用對象：

　?、倨髽I(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。

　　②企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需既定作業(yè)的職工。

　?、燮渌蛏a(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

　　B、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用對象：

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等位周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間

　　①交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

　　②地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

　?、燮渌m合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

　　2.審批程序

　　3.工時(shí)計(jì)算P74

　　(1)工作日的計(jì)算年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-7天/年(法定休假日)=254天/年季工作日：254天/年÷4季=63.5天月工作日：254天/年÷12月=21.16天

　　(2)工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小時(shí)但是，由于根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天，因此，將職工年工作日改變?yōu)?51天/年。相應(yīng)地，全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.93天和167.4小時(shí)。4.特例：計(jì)件工資制

　　4.3休息休假

　　4.3.1勞動(dòng)者的周、日、工作間隙休息

　　4.3.2節(jié)日休息

　　法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。各國法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定：

　　政治性節(jié)日;宗教性節(jié)日;民族習(xí)慣性節(jié)日。

　　我國《勞動(dòng)法》第40條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

　?、僭?

　?、诖汗?jié);

　　③國際勞動(dòng)節(jié);

　?、車鴳c節(jié);

　　⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　全體公民放假的節(jié)日為：

　?、傩履?，放假1天(1月1日)

　?、诖汗?jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)

　?、蹌趧?dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日)

　?、車鴳c節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日為：

　?、賸D女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

　　②青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　?、蹆和?jié)(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天;

　?、苤袊嗣窠夥跑娊ㄜ娂o(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

　　4.3.3探親假

　　4.3.4產(chǎn)假與晚婚晚育假關(guān)于產(chǎn)假，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條中明確規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　關(guān)于晚婚晚育，我國是實(shí)施一定的獎(jiǎng)勵(lì)的?！吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第

　　25條規(guī)定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚嫁、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

　　4.3.5婚喪假

　　4.3.6病假和事假

　　4.3.7帶薪休假制度

　　我國《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪休假制度。

　　勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

　　第51條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。另外，探親假、產(chǎn)假、婚喪假等，都有相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定給付工資，這些一起構(gòu)成了我國的帶薪休假制度。

　　《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》中確定了一定的休假原則：“確定職工休假天數(shù)時(shí)，最多不得超過兩周。”職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。

　　4.4工作時(shí)間的縮短與延長

　　4.4.1縮短工作時(shí)間

　　【縮短工作時(shí)間】是讓勞動(dòng)者工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間少于8小時(shí)，每周工作時(shí)間少于40小時(shí)?？s短工作時(shí)間的保護(hù)對象包括：

　　1.從事礦井、高山、有毒有害、特別繁重的崗位或者國家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的勞動(dòng)者。凡是以上這些行業(yè)的員工每日工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。

　　2.從事夜班工作的員工

　　3.哺乳期內(nèi)的女工和懷孕的婦女

　　4.未成年工

　　4.4.2延長工作時(shí)間

　　4.5法律責(zé)任用人單位違反工時(shí)法的法律責(zé)任主要有：

　　(1)強(qiáng)迫延長工時(shí)的法律責(zé)任按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　(2)超過法定時(shí)數(shù)延長工時(shí)的法律責(zé)任按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

　　(3)安排法定禁止延長工時(shí)人員延長工時(shí)的法律責(zé)任按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　(4)拖欠、拒付加班加點(diǎn)工資或低于法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班加點(diǎn)工資的法律責(zé)任按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1倍～5倍支付勞動(dòng)賠償金，還需加法相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第五部分

　　薪酬福利[重點(diǎn)章]

　　超額累進(jìn)稅率是指應(yīng)稅所得額按照稅法規(guī)定分解為若干段，每一段按其對應(yīng)的稅率計(jì)算出該段應(yīng)交的稅額，然后再將計(jì)算出來的各段稅額相加，即為應(yīng)稅所得額應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。

　　比率稅率是稅率的一種形式，即對同一課稅對象，不論其數(shù)額大小，統(tǒng)一按一個(gè)比例征稅，同一課稅對象的不同納稅人稅負(fù)相同。

　　公積金又稱公司的儲(chǔ)備金，是指公司為增強(qiáng)自身財(cái)產(chǎn)能力，擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營和預(yù)防意外虧損，依法從公司利潤中提取的一種款項(xiàng)，不作為股利分配的部分所得或收益。主要用于：彌補(bǔ)公司虧損，擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營，轉(zhuǎn)增公司資本。

　　公益金是指企業(yè)計(jì)提的專門用于職工福利設(shè)施的支出，如構(gòu)建職工宿舍、托兒所等方面的支出。

　　5.1概述

　　5.1.1基本概念和特點(diǎn)

　　【工資】是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分，但不是勞動(dòng)報(bào)酬的全部。

　　工資具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

　?、俟べY是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系獲得的。

　?、诠べY的標(biāo)準(zhǔn)必須是事前規(guī)定的。

　?、蹌趧?dòng)者工資的支付依據(jù)是勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量。

　?、芄べY應(yīng)當(dāng)以貨幣形式定期支付。⑤工資的形式和水平由企業(yè)依法自行規(guī)定。

　　5.1.2工資立法的模式

　?、傥鞣絿沂潜Ｕ闲凸べY立法，我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下則是分配型工資立法。

　?、谖鞣絿沂墙y(tǒng)一調(diào)整型工資立法，我國則是分別調(diào)整型工資立法。

　　5.1.3工資分配的基本原則

　　我國《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。這里的“同工同酬”，即用人單位對于從事相同工作、熟練程度相同的勞動(dòng)者，不分其性別、年齡、民族等別，對同等數(shù)量、質(zhì)量的勞動(dòng)支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　*同工同酬必須具備

　　3個(gè)條件：

　　①勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;

　?、谠谙嗤墓ぷ鲘徫簧细冻隽伺c別人同樣的勞動(dòng)工作量;

　?、弁瑯拥墓ぷ髁咳〉昧讼嗤墓ぷ鳂I(yè)績。

　　5.1.4我國工資立法概況

　　目前，我國與企業(yè)工資有關(guān)的法律主要如下：

　?、佟蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對工資總額的構(gòu)成、工資的種類、工資總額不包括的項(xiàng)目等內(nèi)容作了具體的規(guī)定。

　?、谖覈秳趧?dòng)法》第5章“工資”對工資分配原則、分配方式、工資水平、最低工資保障制度、特殊情況下的工資等內(nèi)容做了具體規(guī)定。

　?、邸秳趧?dòng)部關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》

　?、堋秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》

　?、荨豆べY支付暫行規(guī)定》對工資支付形式、工資支付時(shí)間、特殊情況下的工資支付等有關(guān)工資支付的問題作了明確規(guī)定。

　?、蕖秾?lt;工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》

　?、?004年1月20日勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的

　　《最低工資規(guī)定》對最低工資的適用范圍、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法和違反規(guī)定的處理等作了具體規(guī)定。

　　5.2工資總額

　　5.2.1

　　工資總額的計(jì)算

　　《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》指出工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。

　　5.2.2工資總額的組成

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出，工資總額由下列6個(gè)部分組成：

　　計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

　　1.計(jì)時(shí)工資

　　[計(jì)時(shí)工資]是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)一般分為月工資標(biāo)準(zhǔn)、日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　確定計(jì)時(shí)工資的步驟主要包括：先確定勞動(dòng)者的技術(shù)水平，熟練程度和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)等基本因素;以上述評(píng)估因素來確定勞動(dòng)者的工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn);再根據(jù)上述工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)并參照勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間來發(fā)放相應(yīng)的工資。

　　計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)是操作較為簡單，評(píng)估較為容易;其缺點(diǎn)是只能反映勞動(dòng)者應(yīng)該提供的勞動(dòng)量而非真實(shí)提供的勞動(dòng)量(勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量)。因此，這一工資形式適用于那些難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員。

　　2.計(jì)件工資

　　計(jì)件工資是指對職工所做的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　計(jì)件工資的核心是計(jì)件單價(jià)，即生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品或完成某一單位工作的應(yīng)得工資額，即單位產(chǎn)品工資率。3.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　4.津貼和補(bǔ)貼

　　津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

　　(1)津貼

　?、傺a(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，包括：高空津貼、井下津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)津貼、氣象站津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長津貼和各種特殊崗位津貼等。

　?、诒＝⌒越蛸N，包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼等。

　?、奂夹g(shù)性津貼，包括：特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等。

　?、苣旯π越蛸N，包括：工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼等。

　?、萜渌蛸N，包括：直接支付給個(gè)人的伙食津貼、合同制職工的工資性補(bǔ)貼以及書報(bào)費(fèi)等。

　　(2)補(bǔ)貼

　　包括為保障職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼(含肉類等價(jià)格補(bǔ)貼)、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼以及提高煤炭價(jià)格后部分地區(qū)實(shí)行的民用燃料和照明電價(jià)格補(bǔ)貼等。

　　5.加班加點(diǎn)工資即正常工作時(shí)間外加班加點(diǎn)的乘以

　　1.5，休息日加班的乘以

　　2，法定休息日加班的乘以

　　3。加班加點(diǎn)工資主要適合于定時(shí)工作的員工。

　　5.2.3工資總額不包括的項(xiàng)目

　　5.3最低工資保障制度

　　5.3.1最低工資的含義

　　【最低工資】是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　其中“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

　　勞動(dòng)者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　5.3.2最低工資保障制度的適用范圍

　　5.3.3最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度?！秳趧?dòng)法》第49條指出，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

　?、賱趧?dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

　?、谏鐣?huì)平均工資水平;

　?、蹌趧?dòng)生產(chǎn)率;

　　④就業(yè)狀況;

　?、莸貐^(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

　　按照《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)行。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　5.3.4最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布程序

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如果相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

　　工資支付

　　5.4.1工資支付的含義

　　【工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法?！?/p>

　　5.4.2工資支付水平

　　5.4.3工資支付形式

　　《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以事物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　5.4.4工資支付對象

　　工資支付對象就是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　5.4.5工資支付時(shí)間

　　我國《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　5.4.6應(yīng)支付工資的勞動(dòng)時(shí)間

　　5.4.7延長工作時(shí)間的工資支付

　　①用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的

　　150%支付勞動(dòng)者工資;

　?、谟萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在休息日工作而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

　?、塾萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　5.4.8特殊情況下的工資支付

　　5.4.9克扣與拖欠工資

　　1.克扣工資的定義

　　2.可以代扣工資的情況P102

　　《工資支付暫行規(guī)定》中指出，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

　?、儆萌藛挝淮鄞U的個(gè)人所得稅;

　?、谟萌藛挝淮鄞U的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

　　③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

　?、芊伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　5.5個(gè)人所得稅

　　5.5.1個(gè)人所得稅改革歷程

　　5.5.2個(gè)人所得稅法

　　1.納稅義務(wù)人

　　2.應(yīng)納所得稅的范圍

　　下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：

　?、俟べY、薪金所得

　?、趥€(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得

　?、蹖ζ笫聵I(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得

　?、軇趧?wù)報(bào)酬所得

　　⑤稿酬所得

　?、尢卦S權(quán)使用費(fèi)所得

　　⑦利息、股息、紅利所得

　　⑧財(cái)產(chǎn)租賃所得

　?、嶝?cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得⑩偶然所得

　?、辖?jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。

　　3.免納個(gè)人所得稅的范圍:下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免納個(gè)人所得稅：

　　①省級(jí)人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金;

　　②國債和國家發(fā)行的金融債券利息;

　?、郯凑諊医y(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼;

　?、芨＠M(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;

　?、荼ｋU(xiǎn)賠款;

　　⑥軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi);

　?、甙凑諊医y(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退休費(fèi)、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi);

　?、嘁勒瘴覈嘘P(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館和外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得;

　?、嶂袊畢⒓拥膰H公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得;

　　⑩經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)免稅的所得。

　　4.減征個(gè)人所得稅的范圍

　?、贇埣?、孤老人員和烈屬的所得;

　　②因嚴(yán)重自然災(zāi)害造成重大損失的;

　?、燮渌?jīng)國務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)減稅的。

　　5.個(gè)人所得稅的稅率和應(yīng)納稅所得額

　　個(gè)人所得中工資、薪金所得;個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得;對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得的稅率形式為超額累進(jìn)稅率。

　　個(gè)人所得中勞務(wù)報(bào)酬所得;稿酬所得;特許權(quán)使用費(fèi)所得;利息、股息、紅利所得;財(cái)產(chǎn)租賃所得;偶然所得及其他所得的稅率形式為比例稅率。

　　6.個(gè)人所得稅的計(jì)算

　　例如，某人月應(yīng)發(fā)工資為1850元，當(dāng)月工資扣醫(yī)保30元，扣公積金120元，該月發(fā)放獎(jiǎng)金1200元，該人應(yīng)繳納所得稅為：月應(yīng)納稅所得額：1850元+1200-30-120-1600=1300(元)月應(yīng)納所得稅為：

　　1300×10%-25=105元(元)

　　5.6職工福利

　　5.6.1職工福利的含義

　　【職工福利】又稱職業(yè)福利/勞動(dòng)福利，是指用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助。

　　其中包括：為減少勞動(dòng)者生活費(fèi)用開支和解決勞動(dòng)者生活困難而提供的各種補(bǔ)貼;為方便勞動(dòng)者生活和減輕職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供的各種生活設(shè)施和服務(wù);為為活躍勞動(dòng)者文化生活而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù)。

　　5.6.2

　　職工福利機(jī)構(gòu)

　　職工福利機(jī)構(gòu)由綜合性職工福利機(jī)構(gòu)和專門性職工福利機(jī)構(gòu)組成。

　　5.6.3職工福利基金

　　職工福利基金是用人單位依法籌集的專門用于職工福利的基金。

　　1.職工福利基金的來源

　?、侔磭乙?guī)定從企業(yè)財(cái)產(chǎn)和收入中提取(是職工福利基金的主要和常規(guī)來源。);

　?、谄髽I(yè)自籌;③向職工個(gè)人征收;

　?、芨＠?wù)收入

　　2.職工福利基金的提取按工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi)，列入成本，用于職工集體福利設(shè)施以外的職工福利支出。

　　按一定比例(我國《公司法》規(guī)定為5%提公益金，用于職工集體福利設(shè)施支出，如興建職工宿舍、職工俱樂部等。

　　第六部分社會(huì)保險(xiǎn)[重點(diǎn)章]

　　本章相關(guān)知識(shí)鏈接

　　企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金基金是指根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃籌集的資金及其投資運(yùn)營收益形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

　　6.1概述

　　6.1.1社會(huì)保險(xiǎn)的概念

　　【社會(huì)保險(xiǎn)】國家通過立法建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)獲得必要的物質(zhì)幫助的制度。

　　國家實(shí)行國家基本保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)相結(jié)合的制度。

　　社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障的范圍。

　　社會(huì)保險(xiǎn)主要是規(guī)定以工資收入為主的勞動(dòng)者的保障制度，而社會(huì)保障則是規(guī)定全體成員的保障制度。

　　6.1.2我國社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展1949年10月20日，中國人民保險(xiǎn)公司成立。

　　6.1.3社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)法律規(guī)定

　　1.享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件我國《勞動(dòng)法》第73條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

　?、偻诵?

　　②患病、負(fù)傷;

　?、垡蚬麣埢蛘呋悸殬I(yè)病;

　?、苁I(yè);

　　⑤生育。

　　2.社會(huì)保險(xiǎn)基金的組成部分社會(huì)保險(xiǎn)基金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)、基金、生育保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金。社會(huì)保險(xiǎn)基金必須實(shí)行“專項(xiàng)儲(chǔ)存、?？顚Ｓ?rdquo;。

　　3.社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)制度(試行)》第10條，社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源包括：

　　①單位和個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);

　?、趩挝粸槁毠だU納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);

　　③職工個(gè)人繳納的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);

　?、軉挝缓蛡€(gè)人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);

　?、輪挝焕U納的工傷保險(xiǎn)費(fèi);

　?、迒挝缓蛡€(gè)人繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi);

　　⑦按規(guī)定加收的滯納金;

　?、喔黜?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金存儲(chǔ)利息及兌付有價(jià)證券利息;⑨基金保值、增值的收入;

　?、庹o予的補(bǔ)貼;

　　⑾職工社會(huì)保險(xiǎn)基金異地轉(zhuǎn)移收入;⑿社會(huì)保險(xiǎn)基金其他收入。

　　6.2養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　6.2.1養(yǎng)老保險(xiǎn)概述

　　【養(yǎng)老保險(xiǎn)】(也稱為養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限后或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　1.養(yǎng)老保險(xiǎn)的含義

　　2.養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)

　?、儆蓢伊⒎◤?qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加;符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　?、陴B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來源一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)。

　?、垧B(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大。因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

　　6.2.3

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)基金

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而籌集儲(chǔ)備的資金，是維持和發(fā)展養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的必要前提。

　　在整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)基金中，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金數(shù)額最大，支付時(shí)間最長，因此在社會(huì)保險(xiǎn)制度中處于重要地位。

　　1.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源養(yǎng)老保險(xiǎn)基金主要由被保險(xiǎn)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)營收益和利息 收入以及政府的財(cái)政補(bǔ)貼構(gòu)成。

　　2.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理

　　3.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的監(jiān)督監(jiān)察

　?、儆烧鞴茴I(lǐng)導(dǎo)任主任的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金委員會(huì)

　?、诟骷?jí)勞動(dòng)行政部門

　?、凵鐣?huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)事會(huì)

　　4.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的保值增值

　　基金保值、增值的方式有：購買國庫券以及國家銀行發(fā)行的債券;委托國家銀行、國家信托投資公司放款。

　　6.2.3

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，

　　由國家統(tǒng)一規(guī)定政策并強(qiáng)制實(shí)施。

　　1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)范圍

　　2.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例

　　3.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)

　　4.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶

　　5.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放條件

　　(1)達(dá)到法定退休年齡的

　　①國家法定的企業(yè)職工退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿

　　55周歲。

　　②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康工作的，即特殊工種，退休年齡為：男年滿55周歲，女年滿45周歲。

　?、垡虿』蚍且蚬ぶ職垼舍t(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為：男年滿50周歲，女年滿45周歲。

　　(2)累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限滿15年的

　　6.個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的接續(xù)和清理

　　6.2.4

　　企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)及企業(yè)年金企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的表現(xiàn)形式是企業(yè)年金制度。

　　企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：

　　(1)企業(yè)繳費(fèi);

　　(2)職工個(gè)人繳費(fèi);

　　(3)企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益。

　　6.2.5個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　6.3醫(yī)療保險(xiǎn)

　　6.3.1醫(yī)療保險(xiǎn)的概念和原則

　　醫(yī)療保險(xiǎn)是在人們生病或者受到傷害的時(shí)候，由國家或社會(huì)向病人或者受害人提供醫(yī)療服務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、個(gè)人補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)3個(gè)層次。

　　6.3.2我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度的發(fā)展

　　6.3.3醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)法規(guī)

　　1.基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶

　　建立統(tǒng)籌基金，是為了保證職工得了大病后的高額診療費(fèi)由社會(huì)群體間互助共濟(jì)。共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，體現(xiàn)社會(huì)公平的原則。而實(shí)行個(gè)人醫(yī)療賬戶，有利于強(qiáng)化職工的自我保障意識(shí)，增強(qiáng)職工的個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用的意識(shí)。

　　基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶構(gòu)成。職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人賬戶。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個(gè)人賬戶。劃入個(gè)人賬戶的

　　比例一般為用人單位繳費(fèi)的30%左右。

　　2.醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍和繳費(fèi)辦法

　　6.3.4企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

　　6.4工傷保險(xiǎn)

　　6.4.1工傷保險(xiǎn)的概念和特點(diǎn)

　　工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病后受傷、患病、致殘或死亡時(shí)，依照國家有關(guān)規(guī)定，可以獲得醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)健康的權(quán)利;并為因上述兩種情況導(dǎo)致死亡的職工的供養(yǎng)親屬提供撫恤金等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)是我國施行范圍最為廣泛的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目之一。

　　工傷保險(xiǎn)制度與其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目相比較，有以下特點(diǎn)：

　?、俟ｋU(xiǎn)賠償適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，即在勞動(dòng)過程中，如果發(fā)生意外事故使勞動(dòng)者負(fù)傷或殘廢，雇主即應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

　?、诠ｋU(xiǎn)費(fèi)由雇主承擔(dān)，勞動(dòng)者個(gè)人不需要繳納費(fèi)用。

　?、酃ｋU(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)相對較高，受傷害者享受的服務(wù)項(xiàng)目較多。

　　6.4.2工傷保險(xiǎn)的適用范圍和繳費(fèi)原則

　　6.4.3工傷保險(xiǎn)基金的組成及支付范圍

　　1.工傷保險(xiǎn)基金的構(gòu)成

　　2.工傷保險(xiǎn)基金的支付范圍

　?、俟ｋU(xiǎn)待遇;

　　②勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用;

　?、鄯?、法規(guī)規(guī)定那個(gè)的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用。

　　6.4.5勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)法規(guī)

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第22條規(guī)定：勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　6.4.6工傷保險(xiǎn)待遇

　　1.一般工傷待遇P138

　　包括工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、停工留薪、生活護(hù)理費(fèi)。

　　6.4.7撫恤金待遇

　　6.4.8職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面爭議的解決

　　6.5失業(yè)保險(xiǎn)

　　6.5.1失業(yè)保險(xiǎn)的概念和特點(diǎn)

　　失業(yè)保險(xiǎn):是指國家通過建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，使因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者在法定期間內(nèi)從社會(huì)獲得物質(zhì)

　　幫助的一種保險(xiǎn)制度。

　　失業(yè)保險(xiǎn)制度有以下特點(diǎn)：

　　①失業(yè)保險(xiǎn)的對象為失業(yè)職工。

　?、谙硎苁I(yè)保險(xiǎn)待遇有一定期限。

　　6.5.2我國事業(yè)保險(xiǎn)的發(fā)展

　　6.5.3失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)法規(guī)

　　1.失業(yè)保險(xiǎn)的適用范圍

　?、賴衅髽I(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)以及城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其職工;

　?、谄渌擎?zhèn)企業(yè)及其職工;

　?、凼聵I(yè)單位及其職工。

　　2.失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的來源

　　失業(yè)保險(xiǎn)基金，也就是失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的來源，主要包括以下四個(gè)方面：

　　①失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位和個(gè)人分別繳納的兩部分，這是失業(yè)基金的主要來源;

　?、谪?cái)政補(bǔ)貼，這是政府負(fù)擔(dān)的一部分;

　?、刍鹄?，這是基金存入銀行和購買國債的收益部分;

　　④其他資金，主要是指對不按期繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的單位征收的滯納金等。

　　6.6生育保險(xiǎn)

　　6.6.1生育保險(xiǎn)的概念

　　1.生育保險(xiǎn)的適用范圍《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第2條規(guī)定，生育保險(xiǎn)制適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。目前，我國農(nóng)村仍未試行正式的生育保險(xiǎn)制度，農(nóng)村村民生育兒女不能按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

　　2.生育保險(xiǎn)基金的來源以及生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納

　　第七部分勞動(dòng)保護(hù)

　　7.1概述

　　7.1.1勞動(dòng)保護(hù)的基本概念

　　勞動(dòng)保護(hù)是指在勞動(dòng)過程中對勞動(dòng)者的安全和健康所采取的保護(hù)措施和組織管理工作的總稱。

　　勞動(dòng)保護(hù)實(shí)現(xiàn)的途徑：主要通過改善勞動(dòng)條件，防止工傷事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者的適當(dāng)休息以及對女工、未成年工實(shí)行特殊保護(hù)等工作來實(shí)現(xiàn)。

　　我國，逐漸用職業(yè)安全衛(wèi)生將“勞動(dòng)保護(hù)”這一術(shù)語替代。

　　職業(yè)安全衛(wèi)生中，“安全”是對急性傷害而言，是指工作(或勞動(dòng))中不發(fā)生對人體的急性事故，如墜落、電擊、機(jī)械傷害等。“衛(wèi)生”是對慢性損害而言，是指防止工作中人體受各種有害物的物理因素、生理因素、化學(xué)因素等的損

　　害，即要保障人的身體健康。

　　《職業(yè)安全衛(wèi)生術(shù)語》中，對【職業(yè)安全衛(wèi)生】的定義是：以保障職工在職業(yè)活動(dòng)過程中的安全與健康為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采取的相應(yīng)措施。

　　7.1.2勞動(dòng)保護(hù)的起源

　　人類最早的勞動(dòng)保護(hù)立法可追溯到

　　13實(shí)際德國政府頒布的《礦工保護(hù)法》和

　　1802年英國政府制定的最初工廠法——“保護(hù)學(xué)徒的身心健康”。英國、德國、美國等工業(yè)發(fā)達(dá)國家是勞動(dòng)保護(hù)立法最早和較為完善的國家。

　　7.1.3我國勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)法規(guī)發(fā)展概況中國最早的勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法規(guī)是

　　1922年5月1日在廣州召開的第一次勞動(dòng)大會(huì)提出的《勞動(dòng)大綱》，其主要內(nèi)容

　　是要求資本家合理地規(guī)定工時(shí)、工資及勞動(dòng)保護(hù)等。

　　7.1.4我國《憲法》及主要基本法有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定概況

　　1.《中華人民共和國憲法》

　　我國《憲法》第42條規(guī)定：中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。

　　2.《中華人民共和國刑法》我國《刑法》第134條到第137條對安全生產(chǎn)方面的犯罪作了明確具體的規(guī)定。在第244條提出了對用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)、侵犯未成年人利益的責(zé)任者的懲辦，并規(guī)定了量刑標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.《中華人民共和國勞動(dòng)法》我國《勞動(dòng)法》第

　　6章是勞動(dòng)安全衛(wèi)生，共6條，規(guī)定了勞動(dòng)保護(hù)方面的制度，主要有用人單位在勞動(dòng)保護(hù)方面的責(zé)任、勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的義務(wù)、傷亡事故和職業(yè)病的報(bào)告與處理以及統(tǒng)計(jì)制度等。

　　我國《勞動(dòng)法》第7章是女職工和未成年工保護(hù)，共8條，主要規(guī)定女職工和未成年工禁止勞動(dòng)的范圍，女工在月經(jīng)期、懷孕期、生育期和哺乳期的保護(hù)，以及對未成年工的保護(hù)措施。

　　4.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

　　從生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障、從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)、安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理等方面為勞動(dòng)安全生產(chǎn)工作提供了法定依據(jù)。

　　7.2勞動(dòng)安全衛(wèi)生

　　7.2.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度

　　勞動(dòng)保護(hù)管理中應(yīng)健全的五項(xiàng)制度是：安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全生產(chǎn)教育制度、編制勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃制度、安全生產(chǎn)檢查制度、傷亡事故和職業(yè)病調(diào)查處理制度。

　　1.安全生產(chǎn)責(zé)任制(是各類安全生產(chǎn)制度的核心。企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人是法定代表人。)

　　2.安全教育制度

　　3.編制勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃制度

　　4.安全生產(chǎn)檢查制度

　　5.傷亡事故報(bào)告處理制度

　　6.安全生產(chǎn)許可證制度(有效期3年)。

　　7.2.2勞動(dòng)安全生產(chǎn)規(guī)程

　　1.從業(yè)人員在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)從業(yè)人員在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)包括：獲得法律保障權(quán)、知情和建議權(quán)、批評(píng)和拒絕權(quán)、緊急避險(xiǎn)權(quán)、要求賠償?shù)臋?quán)利、自律尊規(guī)的義務(wù)、危險(xiǎn)報(bào)告的義務(wù)。

　　2.特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員安全管理規(guī)定特種作業(yè)是指在勞動(dòng)過程中容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人尤其對他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)。

　　7.2.3職業(yè)病防治

　　1.用人單位如何實(shí)施職業(yè)病防治

　　(1)執(zhí)行建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”規(guī)定根據(jù)我國《環(huán)境保護(hù)法》第26條規(guī)定：“建設(shè)項(xiàng)目中防治污染的措施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用。

　　(2)采取職業(yè)病防治管理制度

　　(3)達(dá)到自律管理要求

　　2.勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利

　　《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這些權(quán)利包括：

　?、偈芘嘤?xùn)、教育權(quán);

　　②職業(yè)健康權(quán);

　?、勐殬I(yè)病危害的知情權(quán);

　　④獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利;

　?、輽z舉權(quán)、控告權(quán);

　?、蘧芙^作業(yè)權(quán);

　　⑦參與民主管理權(quán)。

　　3.勞動(dòng)者的義務(wù)

　　勞動(dòng)者在享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)的同時(shí)也有責(zé)任履行下列義務(wù)：

　?、俳邮苈殬I(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí);

　?、谧袷芈殬I(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程;

　　③正確使用和維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備以及個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品;

　?、馨l(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告。

　　7.2.4勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施管理規(guī)定

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施主要包括：工業(yè)衛(wèi)生設(shè)施、安全技術(shù)設(shè)施、個(gè)人防護(hù)設(shè)施、生產(chǎn)輔助設(shè)施。

　　7.3女職工及未成年工的特殊保護(hù)

　　7.3.1女職工的勞動(dòng)保護(hù)

　　7.3.3未成年工勞動(dòng)保護(hù)

　　第八部分

　　離職、退休與裁員[重點(diǎn)章]

　　本章相關(guān)知識(shí)鏈接

　　【退職】是指職工因病殘完全喪失勞動(dòng)能力，但在年齡、工齡或個(gè)人繳費(fèi)年限方面又不具備退休條件的，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后退出生產(chǎn)或工作崗位進(jìn)行安置，并按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的退職生活費(fèi)，進(jìn)行休養(yǎng)。

　　【繳費(fèi)年限】是指用人單位和職工按照規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限，是計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的最低繳費(fèi)年限為15年。

　　【連續(xù)工齡】

　　是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個(gè)單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個(gè)單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時(shí)間。

　　【一般工齡】系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間。

　　【職工供養(yǎng)的直系親屬】是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

　　【經(jīng)濟(jì)性裁員】是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自

　　己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)。

　　8.1概述

　　8.1.1相關(guān)概念

　　1.離職

　　【離職】是指尚未喪失工作能力的員工由于個(gè)人原因要求退離現(xiàn)有的工作崗位。

　　2.退休

　　【退休】是指勞動(dòng)者因?yàn)槟昀希蛘咭蚬ぶ職?、因病致殘等?jīng)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力，依法判定退出生產(chǎn)、工作崗位養(yǎng)老休息。我國職工退休必須具備“兩齡”，一是法定的退休年齡，二是個(gè)人繳費(fèi)年限。退休職工按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取退休費(fèi)，指導(dǎo)本人去世為止。退休待遇包括：退休費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、異地安家補(bǔ)助費(fèi)、車旅費(fèi)、生活困

　　補(bǔ)助費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)等。

　　3.裁員

　　【裁員】是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。

　　8.1.2

　　有關(guān)的法律、法規(guī)

　　目前，在我國，與離職、退休、裁員相關(guān)的法律、法規(guī)主要包括：

　?、佟吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》

　　②《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

　?、邸秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

　?、堋秶衅髽I(yè)富余職工安置規(guī)定》

　?、荨蛾P(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》

　?、摺镀髽I(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》

　?、唷哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

　　8.2離職

　　8.2.1員工辭職的程序

　　8.2.2企業(yè)應(yīng)對的辦法

　　8.2.3離職(辭退)的賠償問題

　　8.3退休

　　我國《憲法》

　　第43條規(guī)定：“公民在年老、疾病或喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。”

　　第44條規(guī)定：“國家依照法律規(guī)定，實(shí)行企業(yè)、事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度，退休人員的生活受到國家和社會(huì)的保障”。這是規(guī)范退休人員的法律基礎(chǔ)。

　　我國現(xiàn)行的退休制度，主要遵循的是1978年國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行規(guī)定》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行規(guī)定》以及

　　1995年《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》中的有關(guān)規(guī)定。

　　8.3.1

　　退休條件

　　《國務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》第

　　2條指出，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

　?、倌泄と恕⒙殕T年滿60周歲，連續(xù)工齡滿5年，一般工齡滿20年的;女工人年滿50周歲、女職員年滿55周歲，連續(xù)工齡滿5年，一般工齡滿15年的;

　　②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，其連續(xù)工齡和一般工齡又符合本條第①項(xiàng)條件的;

　?、勰心隄M50周歲、女年滿45周歲的工人、職員，連續(xù)工齡滿5年，一般工齡滿15年，身體衰弱、喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定或者醫(yī)生證明不能繼續(xù)作的;

　?、苓B續(xù)工齡滿5年，一般工齡滿25年的工人、職員，身體衰弱、喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定或者醫(yī)生證明不能繼續(xù)工作的;

　?、輰Ｂ殢氖赂锩ぷ鳚M20年的工作人員，因身體衰弱不能繼續(xù)工作而資源退休的。

　　8.3.2退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)

　　《國務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》第4條指出：工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。

　?、俜媳疽?guī)定第2條①、②兩項(xiàng)條件的工人、職員，連續(xù)工齡在5年以上不滿10年的，為本人工資的50%;10年以上不滿15年的，為本人工資的60%;15年以上的，為本人工資的70%;

　?、诜媳疽?guī)定第2條③、④兩項(xiàng)條件的工人、職員，連續(xù)工齡在5年以上不滿10年的，為本人工資的40%;10年以上不滿15年的，為本人工資的50%;15年以上的，為本人工資的60%;

　?、鄯媳疽?guī)定第2條第⑤項(xiàng)的工作人員，為本人工資的70%;

　?、軐τ谏鐣?huì)有特殊貢獻(xiàn)的工人、職員的退休費(fèi)，可以酌情高于本條①、②、③三項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)，但是提高的幅度最高不得超過本人工資的15%，并且必須經(jīng)過上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

　　8.4裁員

　　裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位瀕臨破產(chǎn)，需要進(jìn)行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等等，集中地辭退員工、與之解除勞動(dòng)合同的情形。

　　8.4.1

　　裁員申請

　　8.4.2裁員程序

　　裁員是集中地辭退員工，用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

　?、偬崆?0日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;

　?、谔岢霾脺p人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

　?、蹖⒉脺p人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善;

　?、芟虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見;

　?、萦捎萌藛挝徽焦疾脺p人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

　　8.4.3不得列入裁員的范圍

　　《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8.4.4裁員的補(bǔ)償和安置

　　1.補(bǔ)償

　　《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條規(guī)定：“用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第九部分

　　工會(huì)與職工管理

　　本章知識(shí)鏈接

　　【職業(yè)工會(huì)】依職業(yè)原則形成的工會(huì)即以相同或相似職業(yè)作為組建工會(huì)的依據(jù)或條件，由同一職業(yè)的技術(shù)工人或工人所組成?！井a(chǎn)業(yè)工會(huì)】依產(chǎn)業(yè)原則形成的工會(huì)，要求將屬于同一產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)的不同企業(yè)、機(jī)關(guān)內(nèi)的勞動(dòng)者，不分職業(yè)、工種、職務(wù)、技術(shù)熟練程度組織在同一產(chǎn)業(yè)的基層工會(huì)內(nèi)，再根據(jù)其所屬的產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)組織其該產(chǎn)業(yè)的地方委員會(huì)和全國委員會(huì)。

　　9.1概述

　　9.1.1世界工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展史

　　工會(huì)最早產(chǎn)生于

　　18世紀(jì)中葉的英國。

　　1871年英國頒布的《工會(huì)法》是世界上第一個(gè)以保護(hù)工會(huì)法律地位為宗旨的工會(huì)法。

　　按工會(huì)成立的組織原則，可分為產(chǎn)業(yè)工會(huì)和職業(yè)工會(huì)。

　　9.1.2我國工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展史

　　1948年，形成了全國范圍內(nèi)的以中華全國總工會(huì)為代表的統(tǒng)一的工會(huì)組織。

　　9.1.3我國工會(huì)立法概況

　　我國于2001年10月27日公布實(shí)施新修訂的《工會(huì)法》，對推動(dòng)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的進(jìn)一步發(fā)展有著重要意義。修改后的《工會(huì)法》被別規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”。*

　　與工會(huì)相關(guān)的立法情況如下：

　?、?994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過的《中華人民共和國勞動(dòng)法》中關(guān)于工會(huì)的規(guī)定共有10條，主要對工會(huì)的性質(zhì)和職責(zé)進(jìn)行了闡述。

　?、?992年4月3日第七屆全國人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過的《中華人民共和國工會(huì)法》

　?、?001年10月27日第九屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過的《關(guān)于修改<中華人民共和國工會(huì)法>的決定》。

　?、?003年9月26日中國工會(huì)第十四次全國代表大會(huì)通過的《中國工會(huì)章程》。

　　9.2工會(huì)的職權(quán)

　　工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益主要包括兩大方面的內(nèi)容：

　　1、維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益

　　(包括就業(yè)的權(quán)利、獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、得到勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障的權(quán)利、休息休假的權(quán)利等;)

　　2、維護(hù)職工的民主權(quán)利，(主要是指維護(hù)職工依法對企業(yè)、事業(yè)單位事務(wù)進(jìn)行民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。)

　　**根據(jù)我國《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益有兩個(gè)主要的機(jī)制和手段：一是平等協(xié)商與集體合同制度;

　　二是職工代表大會(huì)制。

　　工會(huì)的具體職權(quán)包括：

　　9.2.1工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂集體勞動(dòng)合同

　　9.2.2對不適當(dāng)解除勞動(dòng)合同提出意見權(quán)

　　9.2.3對用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員提出意見權(quán)

　　9.2.4工會(huì)有維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益的權(quán)利

　　9.2.5工會(huì)有依法調(diào)查的權(quán)利

　　9.2.6工會(huì)參加勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁

　　9.3工會(huì)的組織結(jié)果及成員構(gòu)成

　　9.3.1工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)

　　9.3.2工會(huì)成員的加入和罷免

　　9.3.3非專職工會(huì)委員工作時(shí)間

　　9.3.4針對工會(huì)成員給的特殊保護(hù)

　　9.4工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

　　《工會(huì)法》中規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源有：

　?、俟?huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi);

　?、诮⒐?huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi);

　?、酃?huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;

　?、芷渌杖搿?/p>

　　9.5外資企業(yè)和合資企業(yè)建立工會(huì)的相關(guān)問題

　　9.5.1外資企業(yè)中的工會(huì)權(quán)限

　　9.5.2合資企業(yè)里的工會(huì)組織

　　9.6職工民主管理

　　9.6.1職工民主管理的概念

　　職工代表大會(huì)是國有企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工形式民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

　　9.6.2職工民主管理的立法

　　9.6.3職工代表大會(huì)的職權(quán)

　　職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

　　9.7企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和獎(jiǎng)懲制度處分形式及內(nèi)容

　　處分形式、處分內(nèi)容、行政處分

　　警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予、一次性罰款。

　　經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、扣發(fā)工資、降低工資級(jí)別。

　　《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第16條規(guī)定：“對職工罰款的金額一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%”。

　　刑事制裁

　　職工有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，清潔嚴(yán)重、觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。

　　第十一章

　　勞動(dòng)爭議[重點(diǎn)章]

　　11.1概述

　　11.1.1勞動(dòng)爭議的概述

　　【勞動(dòng)爭議】是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人指用人單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括：在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;在我國境內(nèi)簽訂、履行的勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，如中國境外的企業(yè)或勞動(dòng)者與我國境內(nèi)企業(yè)和公民;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人以及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者;個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工，以及軍隊(duì)、武警部隊(duì)的事業(yè)組織與其無軍籍的職工。

　　勞動(dòng)者爭議還特指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的分歧，即從勞動(dòng)爭議內(nèi)容方面，適用于：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律條例處理的其他勞動(dòng)爭議。

　　11.1.2我國有關(guān)勞動(dòng)爭議的法律

　　目前，我國與勞動(dòng)爭議有關(guān)的法律、法規(guī)如下：

　?、傥覈秳趧?dòng)法》第10章共8條對勞動(dòng)爭議進(jìn)行了專章規(guī)定。

　　②勞動(dòng)部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干問題的意見》。第82條～第90條對勞動(dòng)爭議問題作了進(jìn)一步的解釋和說明。

　?、邸吨腥A人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》專門針對勞動(dòng)爭議的處理進(jìn)行了規(guī)定。

　?、堋?lt;中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例>若干問題解釋》對《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的相關(guān)條文作了詳盡的解釋。

　?、荨镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》對勞動(dòng)爭議處理程序之一的調(diào)解程序進(jìn)行了詳盡的闡述與規(guī)定。

　?、蕖秳趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》對勞動(dòng)爭議處理程序之一的仲裁程序進(jìn)行了詳盡的闡述與規(guī)定。

　　⑦《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》

　?、唷蛾P(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對不予受理的勞動(dòng)爭議案件應(yīng)制作不予受理通知書的通知》對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁案件進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)定。

　?、?001年3月22日由最高人民法院審判委員會(huì)第1165會(huì)議通過，自2001年4月30日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》對勞動(dòng)爭議處理程序之一的訴訟程序進(jìn)行了詳盡的闡述與規(guī)定。

　　11.2勞動(dòng)爭議的處理

　　11.2.1勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)由三種：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院。

　　1.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

　　《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，用人單位內(nèi)可設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，其組成人員為：職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會(huì)代表。

　　2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)，由縣、市、市轄區(qū)人民政府設(shè)立，負(fù)責(zé)處理本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成：勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表。體現(xiàn)公平原則。

　　仲裁委員會(huì)的組成人員必須是單數(shù)，在仲裁決定中實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

　　3.人民法院勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁委員會(huì)的裁決不服，可在15日內(nèi)當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，人民法院民事審判庭負(fù)責(zé)受理。

　　11.2.2勞動(dòng)爭議處理程序

　　《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　11.3調(diào)解

　　《勞動(dòng)法》對企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解的解釋如下：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解是指企業(yè)和職工發(fā)生勞動(dòng)爭議后，在企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主持下，在查明事實(shí)、分清是

　　非的基礎(chǔ)上，遵循一定原則，通過宣傳國家法律和政策，促使企業(yè)和有爭議的職工成協(xié)議，從而把勞動(dòng)爭議解決在企業(yè)內(nèi)的一種活動(dòng)。

　　11.3.1

　　勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立要依照有關(guān)法律的規(guī)定進(jìn)行，必須保證調(diào)解委員會(huì)成員組成的“三方原則”。

　　11.3.2勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)委員的回避

　　11.3.3勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則

　　根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循的原則是：

　　自愿、依法調(diào)解、實(shí)事求是、平等協(xié)商、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則。

　　自愿原則是企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解的本質(zhì)和前提。

　　11.4仲裁

　　11.4.1

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的設(shè)立及其仲裁的原則根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，即采用“三方性”的組織原則。而且其組成人數(shù)必須是單數(shù)，這樣才能容易實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

　　根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：先行調(diào)解、解釋處理的原則;查清事實(shí)、依法處理的原則;回避的原則;公正處理的原則。

　　11.4.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍

　　在申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，當(dāng)事人雙方必須要明確仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍，這樣才能及時(shí)、正確地處理爭議問題。

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第82條規(guī)定：

　　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)者爭議，不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。

　　《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2條規(guī)定：

　　本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：

　?、僖蚱髽I(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

　　②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　?、垡蚵男袆趧?dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。

　　11.4.3勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄

　　《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第

　　18條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工

　　當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。

　　11.4.4勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效我國《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：提出仲裁

　　要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。我國的仲裁時(shí)效為

　　60日。

　　11.5部分裁決

　　部分裁決是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在勞動(dòng)爭議案件終結(jié)裁決作出之前，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在生活上遇到困難或因工負(fù)傷、患病需要治療等緊急情況，在對案件進(jìn)行初步審理后，作出的要求用人單位預(yù)先支付勞動(dòng)者工資、醫(yī)療費(fèi)用的裁決。

　　當(dāng)事人不得單獨(dú)就部分裁決向人民法院起訴。

　　11.5訴訟

　　11.5.1勞動(dòng)爭議案件的訴訟案件

　　11.5.2法院受理勞動(dòng)爭議案件范圍

　　11.5.3勞動(dòng)爭議審判的基本原則

　　***在對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的過程中必須堅(jiān)持以下原則：

　　1、以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則：

　　2、雙方當(dāng)事人在法律適用上一律平等的原則;

　　3、人民法院獨(dú)立行使審判權(quán)的原則;

　　4、回避原則;

　　5、著重進(jìn)行調(diào)解的原則;

　　6、密切與有關(guān)單位配合的原則。

　　第十二章

　　涉外勞動(dòng)管理

　　【簽證】是一個(gè)國家的主權(quán)機(jī)關(guān)在本國或外國公民所持的護(hù)照或其他旅行證件上的簽注、蓋印，以表示允許其出入本國國境或者經(jīng)過國境的手續(xù)，也可以說是頒發(fā)給他們的一項(xiàng)簽注式的證明。

　　【護(hù)照】持有者的國籍和身份證明，

　　簽證則是主權(quán)國家準(zhǔn)許外國公民或者本國公民出入境或者經(jīng)過國境的許可證明。

　　12.1概述

　　外國人在中國內(nèi)地就業(yè)和中國人出國就業(yè)引起的勞動(dòng)爭議在管轄權(quán)問題上目前存在很大的爭議，相關(guān)的法律、法規(guī)也并不健全。目前我國相關(guān)法規(guī)主要有《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》根據(jù)我國的外資企業(yè)法律制度，我國境內(nèi)的外資企業(yè)之間的爭議仍然屬于我國主體之間的爭議，它們之間的爭議屬于我國主體之間的爭議，適用我國相關(guān)法律、法規(guī)，主要相關(guān)法規(guī)是《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》對于臺(tái)港澳居民在中國內(nèi)地就業(yè)所引發(fā)的勞動(dòng)爭議，適用于《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》

　　12.2外國人或臺(tái)港澳居民在中國內(nèi)地就業(yè)

　　12.2.1法律規(guī)范《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第2條對外國人的概念進(jìn)行了界定：

　　外國人是指按照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。故確定員工是否屬外國員工的依據(jù)是其擁有的國際。你本可以用那些和他們一起抱怨人生的時(shí)間，來讀一篇有趣的小說，或者玩一個(gè)你喜歡的游戲。

　　漸漸的，你不再像以往那樣開心快樂，曾經(jīng)的夢想湮滅在每日回蕩在耳邊的抱怨中。你也會(huì)發(fā)現(xiàn)，盡管你很努力了，可就是無法讓你的朋友或是閨蜜變得更開心一些。

　　這就不可避免地產(chǎn)生一個(gè)問題：你會(huì)懷疑自己的能力，懷疑自己一貫堅(jiān)持的信念。

　　我們要有所警惕和分辨，不要讓身邊的人消耗了你，讓你不能前進(jìn)。

　　這些人正在消耗你。