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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 倡導(dǎo)對(duì)員工采取"胡蘿卜加大棒"式管理的理論是

    2019年4月組織行為學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2019年4月    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    倡導(dǎo)對(duì)員工采取"胡蘿卜加大棒"式管理的理論是

    • A、"經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)
    • B、"社會(huì)人"假設(shè)
    • C、"自我實(shí)現(xiàn)人"假設(shè)
    • D、"復(fù)雜人"假設(shè)
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    領(lǐng)導(dǎo)方式效果最差的類型是

    • A、高定規(guī)高關(guān)懷
    • B、高定規(guī)低關(guān)懷
    • C、高關(guān)懷低定規(guī)
    • D、低關(guān)懷低定規(guī)

    領(lǐng)導(dǎo)者的能力素質(zhì)主要有

    • A、適應(yīng)能力
    • B、綜合能力
    • C、自律能力
    • D、專業(yè)能力
    • E、溝通能力

    成就需要理論屬于

    • A、內(nèi)容型激勵(lì)理論
    • B、過程型激勵(lì)理論
    • C、行為改造型激勵(lì)理論
    • D、綜合性激勵(lì)理論

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