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    2022年4月組織行為學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    通過(guò)修改甚至推翻組織文化原有價(jià)值理念來(lái)創(chuàng)建組織新文化的組織文化制度創(chuàng)新方式屬于


    • A、漸進(jìn)式創(chuàng)新


    • B、突變式創(chuàng)新


    • C、存量式創(chuàng)新


    • D、增量式創(chuàng)新


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    虛擬團(tuán)隊(duì)的典型特征有


    • A、團(tuán)隊(duì)成員具有共聞目標(biāo)


    • B、團(tuán)隊(duì)成員地理位置的離散性


    • C、采用電子溝通方式


    • D、寬泛型的組織邊界


    • E、團(tuán)隊(duì)成員具有共同價(jià)值觀


    組織學(xué)習(xí)的作用有哪些?


    納爾遜和奎克將沖突的來(lái)源分為兩類(lèi),一是個(gè)人因素,二是


    • A、結(jié)構(gòu)因素


    • B、心理因素


    • C、溝通因素


    • D、環(huán)境因素


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