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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 為組織成員提供參與管理的機會，培養(yǎng)其責(zé)任感，提高工作主動性和創(chuàng)造性，滿足其自我實現(xiàn)的需求。這是( )16-389

    2010年7月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2010    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    收起答題卡 ^

    為組織成員提供參與管理的機會，培養(yǎng)其責(zé)任感，提高工作主動性和創(chuàng)造性，滿足其自我實現(xiàn)的需求。這是( )16-389

    • A、保健激勵
    • B、情感激勵
    • C、成就激勵
    • D、責(zé)任激勵
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    規(guī)定了每個角色的行為期待的是( )6-141

    • A、角色期待
    • B、角色知覺
    • C、心理契約
    • D、角色定式

    在組織變革過程中，人們擔(dān)心變革失敗威脅自身的安全，因而就抵制某種變革的實施，這是( )17-399

    • A、求全性心理
    • B、習(xí)慣性心理
    • C、恐懼性心理
    • D、安全性心理

    被稱為美國組織文化理論代表作的是( )18-429

    • A、《企業(yè)的人性面》
    • B、《Z理論——美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》
    • C、《工作與人性》
    • D、《工作和激勵》

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