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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 科學(xué)管理理論認(rèn)為，企業(yè)的高級(jí)管理人員應(yīng)把一般日常事務(wù)處理權(quán)授給下級(jí)管理人員。這就是()

    第二章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    科學(xué)管理理論認(rèn)為，企業(yè)的高級(jí)管理人員應(yīng)把一般日常事務(wù)處理權(quán)授給下級(jí)管理人員。這就是()

    • A、分權(quán)原則
    • B、例外原則
    • C、集權(quán)原則
    • D、民主原則
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    切斯特.巴納德是組織平衡理論的代表人物，其代表著作是()。

    • A、《第五項(xiàng)修煉》
    • B、《企業(yè)再造》
    • C、《經(jīng)理的職能》
    • D、《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》

    霍桑實(shí)驗(yàn)證明，勞動(dòng)生產(chǎn)效率主要取決于（　）

    • A、企業(yè)的管理與勞動(dòng)紀(jì)律
    • B、企業(yè)的薪酬水平與獎(jiǎng)勵(lì)制度
    • C、職工的技術(shù)能力與知識(shí)結(jié)構(gòu)
    • D、職工的工作態(tài)度及人際關(guān)系狀況

    小李和小王是同事，最近心理上卻是冰火兩重天。小李因圓滿(mǎn)完成工作定額任務(wù),不僅領(lǐng)到了全額工資,還得到了相當(dāng)于月工資25%的獎(jiǎng)勵(lì)。小王則因未完成月工作定額任務(wù),只領(lǐng)到了80%的月工資。他們所在企業(yè)的工資制度即泰勒所倡導(dǎo)的()

    • A、績(jī)效工資制
    • B、計(jì)件工資制
    • C、崗位結(jié)構(gòu)工資制
    • D、差別計(jì)件工資制

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