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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 下列選項(xiàng)關(guān)于勝任素質(zhì)模型含義理解正確的有()。

    2021年10月人力資源管理(一)

    卷面總分:100分     試卷年份:2021.10    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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    下列選項(xiàng)關(guān)于勝任素質(zhì)模型含義理解正確的有()。

    • A、勝任素質(zhì)能預(yù)測行為和績效
    • B、勝任素質(zhì)能引起行為和績效
    • C、勝任素質(zhì)能決定行為和績效
    • D、勝任素質(zhì)是個(gè)體潛在的深層次特征
    • E、勝任素質(zhì)能夠按照某一標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測效標(biāo)群體的工作優(yōu)劣
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    簡述薪酬水平的衡量指標(biāo)。

    下列選項(xiàng)屬于薪酬對社會的功能是()。

    • A、補(bǔ)償功能
    • B、資本增值功能
    • C、成本控制功能
    • D、價(jià)格信號功能

    背景資料:丁磊是網(wǎng)易公司的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官。他在大學(xué)讀的是通訊專業(yè),但是愛好計(jì)算機(jī)。畢業(yè)后在寧波電信局任工程師。雖然單位待遇不錯,他卻有種難盡其才的苦惱。于是辭職,決意去外面闖一闖。先是加盟剛成立的廣州Sybase。在Sybase一年,丁磊感覺自己除了整天安裝調(diào)試數(shù)據(jù)庫外,幾乎沒有什么進(jìn)步,于是選擇了離開。第二年丁磊當(dāng)上了廣州一家ISP的總經(jīng)理技術(shù)助理,他架設(shè)了Chinanet上第一個(gè)“火鳥”BBS,結(jié)識了很多網(wǎng)友。但是由于公司運(yùn)營陷入困境,一年后他只得再一次選擇了離開。這次離開后丁磊創(chuàng)辦網(wǎng)易公司,成為真正的老板?!爱?dāng)時(shí)并沒有老板的概念,只是希望按照自己的意圖做事?!倍±诨仡櫿f。問題:運(yùn)用職業(yè)錨理論分析說明丁磊職業(yè)成功的原因。

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