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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 通過研究領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)類型以及不同的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)對組織效能的影響，以尋求最有效的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，這是（ ）16-386

    2012年7月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2012    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    通過研究領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)類型以及不同的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)對組織效能的影響，以尋求最有效的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，這是（ ）16-386

    • A、領(lǐng)導(dǎo)特性有效論
    • B、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變有效論
    • C、領(lǐng)導(dǎo)行為有效論
    • D、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)有效論
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    組織文化應(yīng)包括銳意進取、開拓創(chuàng)新、追求優(yōu)勢、永不自滿等精神。這體現(xiàn)了建立組織文化應(yīng)遵循的（ ）18-436

    • A、價值原則
    • B、卓越原則
    • C、個性原則
    • D、目標原則

    亞當(dāng)斯的公平理論的基本內(nèi)容可以用一個方程式來概括，這個公平理論方程式是（    ）



    • A、image.png

    • B、image.png

    • C、image.png

    • D、image.png

    在群體壓力下，個體產(chǎn)生與群體行為保持一致的傾向，這種效應(yīng)是（ ）7-151

    • A、協(xié)同效應(yīng)
    • B、群體促進效應(yīng)
    • C、從眾效應(yīng)
    • D、社會惰化效應(yīng)

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