歡迎訪問福建自考網(wǎng)！本站為考生提供福建自考信息服務(wù)，網(wǎng)站信息供學(xué)習(xí)交流使用，非政府官方網(wǎng)站，官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準(zhǔn)。
    下載APP

    城市:
    自考系統(tǒng):

    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 下列選項中，屬于績效考核中常見的誤區(qū)有

    2023年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2023.10    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    下列選項中，屬于績效考核中常見的誤區(qū)有

    • A、擬己效應(yīng)

    • B、情感效應(yīng)

    • C、從眾效應(yīng)

    • D、鯰魚效應(yīng)

    • E、個性效應(yīng)

    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

    人才資源、人力資源、人口資源三者的數(shù)量關(guān)系是

    • A、人才資源≥人力資源≥人口資源
    • B、人才資源≤人力資源≤人口資源
    • C、人才資源>人力資源>人口資源
    • D、人才資源<人力資源<人口資源

    下列選項中，屬于績效考核流程中建立評價系統(tǒng)內(nèi)容的是

    • A、構(gòu)建指標(biāo)體系
    • B、制訂考核計劃
    • C、選擇評價對象
    • D、整理績效數(shù)據(jù)

    為促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，重點強(qiáng)調(diào)那些最重要的特征和一般原則，同時明確這些一般原則的適用范圍。這種做法遵循的成果轉(zhuǎn)化理論是

    • A、同因素理論
    • B、激勵推廣理論
    • C、認(rèn)知轉(zhuǎn)化理論
    • D、社會學(xué)習(xí)理論

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業(yè)

    進(jìn)入在線做題學(xué)習(xí)

    查看了解自考專業(yè)

    查詢最新政策公告

    進(jìn)入歷年真題學(xué)習(xí)