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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在歸因理論中，海德認(rèn)為一般人在解釋別人的行為時，傾向于（）

    人力資源管理（一）模擬卷六

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號

    在歸因理論中，海德認(rèn)為一般人在解釋別人的行為時，傾向于（）

    • A、性格歸因
    • B、情境歸因
    • C、態(tài)度歸因
    • D、能力歸因
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    職業(yè)生涯早期員工的心理特征主要包括（）

    • A、進(jìn)取心強(qiáng)，具有積極向上、爭強(qiáng)好勝的心態(tài)
    • B、不斷完善自己，讓自己更具備能力勝任工作
    • C、職業(yè)競爭力不斷增強(qiáng)，具有做出一番轟轟烈烈事業(yè)的心理準(zhǔn)備
    • D、開始組建家庭，逐步學(xué)習(xí)調(diào)適家庭和工作的關(guān)系
    • E、組織的機(jī)構(gòu)是有待完善的

    激勵過程的基本模式是（）

    • A、動機(jī)→需要→行為
    • B、動機(jī)→期望→行為
    • C、需要→動機(jī)→行為
    • D、需要→行為→動機(jī)

    最經(jīng)濟(jì)有效的人員選拔模式是（）

    • A、綜合式
    • B、淘汰式
    • C、混合式
    • D、開放式

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