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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 吳依明的職業(yè)成長    吳依明，女28歲，是一家大型通信公司的運管經(jīng)理，管理著由15人組成的網(wǎng)絡運營部，年薪40萬元。對于年僅28歲的吳依明來說。能夠獲得這樣一份權貴較大。待遇優(yōu)厚，潛力無窮的工作。無疑是十分令人員慕的。那么，她是如何實現(xiàn)職業(yè)成長的呢?六年前，吳依明從學校取得文學學士學位后，進入一家知名的快遞公司，從事文秘相關工作。工作中地踏實肯干，善于學習，很快在同齡人中脫穎而出，不久被公司提拔到管理崗位。物流業(yè)的迅速發(fā)展帶動了高校物流人才的培養(yǎng)，當越來越多物流專業(yè)畢業(yè)的大學生進入公司，吳依明明顯感到職業(yè)成長受限,她開始探索其他職業(yè)發(fā)展的可能性。很快，吳依明了解到，如果想要得到自己真正想要的工作,就必須進一步提高專業(yè)能力。她開始在當?shù)厣藤Q(mào)學校進修會計及經(jīng)濟學的夜間課程。因為單位不提供學費補助，于是她自付學費。后來，她以優(yōu)異成績考取了在職企業(yè)管理碩士班。因為快遞公司的工作特點，使她無法兼顧工作與學業(yè)，所以她決定辭掉當時年薪14 萬元的工作，并借助貨款全身心地投入到企業(yè)管理碩士進修班的學習中。吳依明決定主修營銷。在選修的一門課中，她和兩位同學為當?shù)匾患译娦殴具M行深度的市場調(diào)研，制訂出了長途電話預付卡的營銷方案。27歲獲得碩士學住后，憑著學歷與實踐經(jīng)驗兩者兼具的優(yōu)勢，終于找到了新單——一家大型區(qū)域通信公司。問題: (1) 結(jié)合昊依明的職業(yè)成長經(jīng)歷談談你的感想。(2)在制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃時需要考慮哪些要素?

    2019年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    收起答題卡 ^

    吳依明的職業(yè)成長

        吳依明，女28歲，是一家大型通信公司的運管經(jīng)理，管理著由15人組成的網(wǎng)絡運營部，年薪40萬元。對于年僅28歲的吳依明來說。能夠獲得這樣一份權貴較大。待遇優(yōu)厚，潛力無窮的工作。無疑是十分令人員慕的。那么，她是如何實現(xiàn)職業(yè)成長的呢?

    六年前，吳依明從學校取得文學學士學位后，進入一家知名的快遞公司，從事文秘相關工作。工作中地踏實肯干，善于學習，很快在同齡人中脫穎而出，不久被公司提拔到管理崗位。物流業(yè)的迅速發(fā)展帶動了高校物流人才的培養(yǎng)，當越來越多物流專業(yè)畢業(yè)的大學生進入公司，吳依明明顯感到職業(yè)成長受限,她開始探索其他職業(yè)發(fā)展的可能性。很快，吳依明了解到，如果想要得到自己真正想要的工作,就必須進一步提高專業(yè)能力。她開始在當?shù)厣藤Q(mào)學校進修會計及經(jīng)濟學的夜間課程。因為單位不提供學費補助，于是她自付學費。后來，她以優(yōu)異成績考取了在職企業(yè)管理碩士班。因為快遞公司的工作特點，使她無法兼顧工作與學業(yè)，所以她決定辭掉當時年薪14 萬元的工作，并借助貨款全身心地投入到企業(yè)管理碩士進修班的學習中。吳依明決定主修營銷。在選修的一門課中，她和兩位同學為當?shù)匾患译娦殴具M行深度的市場調(diào)研，制訂出了長途電話預付卡的營銷方案。27歲獲得碩士學住后，憑著學歷與實踐經(jīng)驗兩者兼具的優(yōu)勢，終于找到了新單——一家大型區(qū)域通信公司。

    問題: (1) 結(jié)合昊依明的職業(yè)成長經(jīng)歷談談你的感想。

    (2)在制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃時需要考慮哪些要素?

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    美國心理學家馬斯洛于1943年在其論文《人類動機理論》中首次提出的激勵理論是

    • A、強化理論
    • B、公平理論
    • C、雙因素理論
    • D、需要層次理論

    屬于波特-勞勒綜合激勵過程模型中的外在回報是

    • A、薪酬
    • B、尊重
    • C、成就感
    • D、自我實現(xiàn)

    試述工作分析的作用。

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