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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在績效考核中，考核人員自覺或不自覺接受領(lǐng)導(dǎo)者或?qū)W術(shù)權(quán)威的影響，導(dǎo)致考核不準(zhǔn)確形成的偏差屬于

    2020年10月現(xiàn)代管理學(xué)

    卷面總分：分     試卷年份：2020.10    是否有答案：有   

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    在績效考核中，考核人員自覺或不自覺接受領(lǐng)導(dǎo)者或?qū)W術(shù)權(quán)威的影響，導(dǎo)致考核不準(zhǔn)確形成的偏差屬于

    • A、暈輪效應(yīng)偏差
    • B、近因效應(yīng)偏差
    • C、刻板效應(yīng)偏差
    • D、暗示效應(yīng)偏差
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    全面質(zhì)量管理程序策略“PDCA循環(huán)”中的“C”代表的是

    • A、Challenge(挑戰(zhàn)）
    • B、Control(控制)
    • C、Competition(競爭)
    • D、Check(檢查)

    全面質(zhì)量管理的核心理念是

    • A、以控制為中心
    • B、以目標(biāo)為中心
    • C、以客戶為中心
    • D、以監(jiān)督為中心

    按照雙因素理論,下列屬于激勵(lì)因素的是

    • A、工作富有成就感
    • B、工資收入
    • C、規(guī)范的管理制度
    • D、嚴(yán)格的監(jiān)督方式

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