歡迎訪問福建自考網(wǎng)！本站為考生提供福建自考信息服務(wù)，網(wǎng)站信息供學(xué)習(xí)交流使用，非政府官方網(wǎng)站，官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準(zhǔn)。
    下載APP

    城市:
    自考系統(tǒng):

    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 行為科學(xué)組織理論主要包括

    2020年10月現(xiàn)代管理學(xué)

    卷面總分：分     試卷年份：2020.10    是否有答案：有   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    行為科學(xué)組織理論主要包括

    • A、以泰勒為代表的科學(xué)管理組織理論
    • B、以法約爾為代表的一般管理組織理論
    • C、以梅奧為代表的人際關(guān)系組織理論
    • D、以巴納德為代表的組織平衡理論
    • E、以西蒙為代表的決策過程組織理論
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

    領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論認(rèn)為,效果最差的領(lǐng)導(dǎo)方式是

    • A、低組織低關(guān)心
    • B、低組織高關(guān)心
    • C、高組織低關(guān)心
    • D、高組織高關(guān)心

    （判斷說明）公平理論認(rèn)為，員工的工作態(tài)度與生產(chǎn)積極性完全取決于所獲報酬的絕對量。

    在績效考核中，考核人員自覺或不自覺接受領(lǐng)導(dǎo)者或?qū)W術(shù)權(quán)威的影響，導(dǎo)致考核不準(zhǔn)確形成的偏差屬于

    • A、暈輪效應(yīng)偏差
    • B、近因效應(yīng)偏差
    • C、刻板效應(yīng)偏差
    • D、暗示效應(yīng)偏差

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業(yè)

    進(jìn)入在線做題學(xué)習(xí)

    查看了解自考專業(yè)

    查詢最新政策公告

    進(jìn)入歷年真題學(xué)習(xí)