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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 20.通過建立行為性的評(píng)定量表，對(duì)每一個(gè)等級(jí)運(yùn)用關(guān)鍵事件進(jìn)行行為描述，要求考核者在觀察的基礎(chǔ)上對(duì)被考核者的工作行為與績效考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照，然后進(jìn)行績效考核，該方法稱為（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    20.通過建立行為性的評(píng)定量表，對(duì)每一個(gè)等級(jí)運(yùn)用關(guān)鍵事件進(jìn)行行為描述，要求考核者在觀察的基礎(chǔ)上對(duì)被考核者的工作行為與績效考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照，然后進(jìn)行績效考核，該方法稱為（2017.04）

    • A、強(qiáng)制分布法

    • B、平衡計(jì)分卡

    • C、行為錨定法

    • D、配對(duì)比較法

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    22.本年度平均薪酬水平與上年度平均薪酬水平的差額稱為（2017.04）

    • A、增薪幅度

    • B、平均增薪率

    • C、薪酬平均率

    • D、薪酬變動(dòng)比率

    11.在招聘工作中負(fù)責(zé)面試的部門是（2017.04）

    • A、用人部門

    • B、行政管理部門

    • C、上級(jí)主管部門

    • D、人力資源部門

    14.以實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，達(dá)到人崗匹配為目的的素質(zhì)測(cè)評(píng)是（2017.04）

    • A、配置性測(cè)評(píng)

    • B、鑒定性測(cè)評(píng)

    • C、診斷性測(cè)評(píng)

    • D、選拔性測(cè)評(píng)

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