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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 一般地，人們把沖突源概括為溝通變量、個(gè)人變量與(　　)

    2010年4月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2010    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    收起答題卡 ^

    一般地，人們把沖突源概括為溝通變量、個(gè)人變量與(　　)

    • A、層次變量
    • B、結(jié)構(gòu)變量
    • C、類(lèi)型變量
    • D、行為變量
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    在預(yù)測(cè)群體成員的離職率的問(wèn)題上，影響最大的變量是(　　)

    • A、群體促進(jìn)效應(yīng)
    • B、社會(huì)惰化效應(yīng)
    • C、協(xié)同效應(yīng)
    • D、從眾效應(yīng)

    組織成員愿意為組織目標(biāo)而奮斗的精神狀態(tài)，或組織中成員的群體意識(shí)與群體態(tài)度的總稱(chēng)，被稱(chēng)為組織成員的(　　)

    • A、認(rèn)同感
    • B、協(xié)同性
    • C、參與度
    • D、和諧度

    管理群體間互動(dòng)有許多辦法，其中功能性最強(qiáng)，但代價(jià)最高的辦法是(　　)

    • A、設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)員角色
    • B、建立工作團(tuán)隊(duì)
    • C、成立特別工作組
    • D、構(gòu)建綜合部門(mén)

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