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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的原因是

    2015年4月現(xiàn)代管理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的原因是

    • A、生產(chǎn)力發(fā)展
    • B、環(huán)境變遷
    • C、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的影響
    • D、人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)
    • E、行為科學(xué)理論的作用
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    德爾非法是一種費(fèi)用高，效果不太好，僅使用于短期預(yù)期的決策方法。



    作為一種為管理決策服務(wù)的技術(shù)和方法，系統(tǒng)分析是

    • A、以人為中心
    • B、以物為中心
    • C、以事為中心
    • D、以環(huán)境為中心

    下列對(duì)私人管理的表述，正確的是

    • A、私人管理是相對(duì)封閉的管理
    • B、私人管理憑借的是政治權(quán)威
    • C、私人管理的每一項(xiàng)活動(dòng)都有助于公共利益
    • D、私人管理應(yīng)以社會(huì)責(zé)任為要?jiǎng)?wù)

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