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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 在人事職位分類中，工作性質(zhì)不同，權(quán)力大小、責(zé)任輕重、所需資格、工作難易程度基本相同，從屬于不同職業(yè)系的職位序列成為

    2015年4月現(xiàn)代管理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    在人事職位分類中，工作性質(zhì)不同，權(quán)力大小、責(zé)任輕重、所需資格、工作難易程度基本相同，從屬于不同職業(yè)系的職位序列成為

    • A、職級(jí)
    • B、職等
    • C、職稱
    • D、職類
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    人事考評(píng)中，考評(píng)者對(duì)某一類人員籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主管認(rèn)識(shí)影響考評(píng)結(jié)果而形成的誤差，稱為

    • A、暗示效應(yīng)偏差
    • B、暈輪效應(yīng)偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效應(yīng)偏差

    與早期行為科學(xué)理論相比較，古典管理理論的重要特點(diǎn)之一是

    • A、注重對(duì)紀(jì)律的研究
    • B、強(qiáng)調(diào)民主參與管理
    • C、注重對(duì)人的行為的研究
    • D、強(qiáng)調(diào)人性激發(fā)的管理

    人力資源儲(chǔ)而不用會(huì)荒廢和退化。



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