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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 當(dāng)客觀存在的分歧、爭論、競爭、抵抗等成為人大腦或心理中的內(nèi)在矛盾斗爭，導(dǎo)致人進(jìn)入緊張狀態(tài)時，沖突才會被人意識和感覺到，這就是沖突的（）

    第六章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    當(dāng)客觀存在的分歧、爭論、競爭、抵抗等成為人大腦或心理中的內(nèi)在矛盾斗爭，導(dǎo)致人進(jìn)入緊張狀態(tài)時，沖突才會被人意識和感覺到，這就是沖突的（）

    • A、客觀性
    • B、主觀直覺性
    • C、破壞性
    • D、建設(shè)性
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    下列屬于沖突水平與組織效率之間的關(guān)系的有（）

    • A、當(dāng)沖突水平過高時，組織會陷入混亂、對抗
    • B、當(dāng)沖突水平過高時，甚至出現(xiàn)分裂、瓦解狀態(tài)，破壞績效，危及組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)乃至生存
    • C、當(dāng)沖突水平過低時，組織缺乏生機(jī)和活力
    • D、當(dāng)沖突水平過低時，會導(dǎo)致變革困難，組織發(fā)展停滯不前，難以適應(yīng)環(huán)境
    • E、當(dāng)沖突達(dá)到最佳程度時，它可以阻止遲滯，解除緊張，激發(fā)創(chuàng)造力，培養(yǎng)創(chuàng)新的萌芽，使組織保持旺盛的生命力

    沖突管理策略包括（）

    • A、競爭
    • B、回避
    • C、妥協(xié)
    • D、遷就
    • E、合作

    簡述托馬斯二維模式的遷就策略的應(yīng)用場合。

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