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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 由美國(guó)學(xué)者馬爾科姆·諾爾斯提出的培訓(xùn)理論是

    2019年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    由美國(guó)學(xué)者馬爾科姆·諾爾斯提出的培訓(xùn)理論是

    • A、社會(huì)學(xué)習(xí)理論
    • B、成人學(xué)習(xí)理論
    • C、刺激反應(yīng)理論
    • D、需要層次理論
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    下列選項(xiàng)中，屬于行為導(dǎo)向型主觀績(jī)效考核方法的是

    • A、強(qiáng)制分布法
    • B、關(guān)鍵事件法
    • C、成績(jī)記錄法
    • D、勞動(dòng)定額法

    以“讓天下沒(méi)有難做的生意”為使命的企業(yè)是

    • A、騰訊
    • B、百度
    • C、沃爾瑪
    • D、阿里巴巴

    在GE的招聘過(guò)程中，對(duì)于價(jià)值觀評(píng)估的比例要超過(guò)專業(yè)技能。這種做法的理論依據(jù)是

    • A、價(jià)值觀屬于冰山水下部分，難以測(cè)量
    • B、價(jià)值觀屬于冰山水上部分，容易改變
    • C、專業(yè)技能屬于冰山水下部分，容易測(cè)量
    • D、專業(yè)技能屬于冰山水上部分，難以改變

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