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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 把每一個(gè)員工與另外所有的員工一一進(jìn)行比較的績(jī)效考核方法是（）

    人力資源管理（一）模擬試卷一

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    把每一個(gè)員工與另外所有的員工一一進(jìn)行比較的績(jī)效考核方法是（）

    • A、簡(jiǎn)單排序法
    • B、交錯(cuò)排序法
    • C、配對(duì)比較法
    • D、強(qiáng)制分布法
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    認(rèn)為可以通過(guò)觀察和直接經(jīng)驗(yàn)兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)稱為（）

    • A、經(jīng)典條件反射理論
    • B、操作條件反射理論
    • C、社會(huì)學(xué)習(xí)理論
    • D、社會(huì)認(rèn)知理論

    一般用問(wèn)卷調(diào)查的方式，聽(tīng)取專家們，特別是人事專家對(duì)組織未來(lái)人力資源需求量的分析和評(píng)估，通過(guò)多次重復(fù)，最后達(dá)成一致意見(jiàn)。這種人力資源供給預(yù)測(cè)方法是（）

    • A、經(jīng)驗(yàn)分析法
    • B、德?tīng)柗品?/li>
    • C、比率分析法
    • D、檔案分析法

    簡(jiǎn)述工作評(píng)價(jià)的步驟。


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