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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 按照薪酬基本發(fā)生機(jī)制不同，可將薪酬分為（）

    人力資源管理（一）模擬卷七

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號(hào)

    按照薪酬基本發(fā)生機(jī)制不同，可將薪酬分為（）

    • A、外在薪酬和內(nèi)在薪酬
    • B、計(jì)時(shí)薪酬和計(jì)件薪酬
    • C、短期薪酬和長期薪酬
    • D、能力薪酬、績效薪酬和職位薪酬
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    成就需要理論的提出者是（）

    • A、麥克利蘭
    • B、阿爾德弗
    • C、赫茨伯格
    • D、馬斯洛

    主管將自己與員工相比較，與自己相似的員工在績效考核中不由自主地打出高分；與自己共同點(diǎn)少的員工，在考核中則給分較低。這是（）

    • A、擬己效應(yīng)
    • B、趨中效應(yīng)
    • C、個(gè)性效應(yīng)
    • D、情感效應(yīng)

    戰(zhàn)略人力資源管理階段的特征是（）

    • A、以工作為中心
    • B、傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理
    • C、人與工作相互適應(yīng)
    • D、人力資源管理提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度

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