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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 管理者不能憑個(gè)人的主觀經(jīng)驗(yàn)或直覺(jué)去判斷，而應(yīng)該采用科學(xué)的態(tài)度和方法進(jìn)行控制。這一做法體現(xiàn)了控制的（ ）。

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    卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

    管理者不能憑個(gè)人的主觀經(jīng)驗(yàn)或直覺(jué)去判斷，而應(yīng)該采用科學(xué)的態(tài)度和方法進(jìn)行控制。這一做法體現(xiàn)了控制的（ ）。

    • A、及時(shí)性
    • B、客觀性
    • C、經(jīng)濟(jì)性
    • D、適度性
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    提出“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的學(xué)者是（ ）。

    • A、查爾斯·巴貝奇
    • B、羅伯特·歐文
    • C、亞當(dāng)·斯密
    • D、弗雷德里克·溫斯洛·泰勒

    簡(jiǎn)述勒溫的三種基本領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

    消除變革阻力的方法不包括（ ）。

    • A、與員工溝通
    • B、推行新舉措
    • C、減少不確定性
    • D、談判

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