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    判斷：從長期來看，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的大小與其經(jīng)營業(yè)績呈負(fù)相關(guān)。

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    A公司想聘用沉穩(wěn)、上進(jìn)、執(zhí)行力強(qiáng)、工作履歷漂亮的總經(jīng)理。這依據(jù)的是下列哪種理論的觀點(diǎn)（ ）。

    • A、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
    • B、領(lǐng)導(dǎo)行為理論
    • C、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
    • D、人性假設(shè)理論

    領(lǐng)導(dǎo)影響力的來源有（ ）。

    • A、獎賞權(quán)
    • B、法定權(quán)
    • C、強(qiáng)制權(quán)
    • D、專長權(quán)
    • E、個(gè)人影響權(quán)

    利用函詢形式進(jìn)行的集體匿名思想交流過程的決策方法是（ ）。

    • A、頭腦風(fēng)暴法
    • B、名義群體法
    • C、電子會議
    • D、德爾菲法

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