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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 31.簡(jiǎn)述強(qiáng)化理論關(guān)于控制員工行為的主要方法。（2016.04）

    2016年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    31.簡(jiǎn)述強(qiáng)化理論關(guān)于控制員工行為的主要方法。（2016.04）



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    19.在預(yù)定的時(shí)間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測(cè)評(píng)者討論相關(guān)事件，為測(cè)評(píng)提供依據(jù)。這種績(jī)效考核方法稱為（）（2016.04）


    • A、行為觀察法


    • B、配對(duì)比較法


    • C、關(guān)鍵事件法


    • D、強(qiáng)制分布法


    34.簡(jiǎn)述薪酬對(duì)社會(huì)的功能。（2016.04）


    11.人員招聘應(yīng)該用盡可能低的招聘成本錄用高素質(zhì)的員工。這體現(xiàn)的是（）（2016.04）


    • A、擇優(yōu)原則


    • B、效率原則


    • C、能級(jí)原則


    • D、守法原則


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