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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 16.培訓(xùn)師通過考試來了解受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況。這種考核屬于培訓(xùn)效果評(píng)估層次的（）（2015.04）

    2015年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    16.培訓(xùn)師通過考試來了解受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況。這種考核屬于培訓(xùn)效果評(píng)估層次的（）（2015.04）

    • A、反應(yīng)層

    • B、學(xué)習(xí)層

    • C、行為層

    • D、結(jié)果層

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    4.人的高層次需要不能得到滿足，可能會(huì)倒退到較低層次的需要。該觀點(diǎn)來自激勵(lì)理論中的（）（2015.04）

    • A、弗魯姆的期望理論

    • B、阿德福的ERG理論

    • C、馬斯洛的需要層次理論

    • D、赫茨伯格的雙因素理論

    30.屬于組織職業(yè)生涯延伸管理范疇的有（）（2015.04）

    • A、為員工制定健康計(jì)劃

    • B、給員工提供帶薪休假

    • C、為失業(yè)者發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金

    • D、對(duì)即將退休員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)

    • E、協(xié)調(diào)員工工作與生活中的沖突

    35.簡(jiǎn)述全面薪酬中的間接經(jīng)濟(jì)薪酬的構(gòu)成。（2015.04）


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