37.背景資料：

輝海公司是我國(guó)中部省份的一家科技公司，隨著公司業(yè)務(wù)的逐步拓展，需要引進(jìn)一批專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員。公司在專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，以吸引求職者。兩天后，招聘專(zhuān)業(yè)李敏發(fā)現(xiàn)求職者的數(shù)量遠(yuǎn)大于公司的需求，在經(jīng)過(guò)初步篩選后，仍有較多優(yōu)秀的求職者。為了選拔出更加合適的優(yōu)秀人員，公司決定對(duì)這部分求職者進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)。由于李敏是非人力資源管理專(zhuān)業(yè)出身，對(duì)于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的程序并不了解，為此，她向人力資源管理專(zhuān)門(mén)出身的上級(jí)主管楊家誠(chéng)請(qǐng)教。

問(wèn)題：假如你是李敏的上級(jí)主管，請(qǐng)你告訴她員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的程序有哪些。（2015.04）

34.簡(jiǎn)述新員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容。（2015.04）

28.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論適合考察應(yīng)試者的素質(zhì)特征有（）（2015.04）

• A、風(fēng)度口才

• B、領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)

• C、誠(chéng)信品質(zhì)

• D、人際感染力

• E、組織協(xié)調(diào)能力