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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 提出保健一激勵(lì)雙因素理論的學(xué)者是

    2018年10月人力資源管理(一)

    卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    提出保健一激勵(lì)雙因素理論的學(xué)者是

    • A、馬斯洛
    • B、亞當(dāng)斯
    • C、斯金納
    • D、赫茲伯格
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    直接經(jīng)濟(jì)薪酬包括

    • A、基本工資
    • B、績(jī)效工資
    • C、職位消費(fèi)
    • D、股票期權(quán)
    • E、帶薪休假

    了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度的培訓(xùn)效果評(píng)估層次是

    • A、反應(yīng)層
    • B、學(xué)習(xí)層
    • C、行為層
    • D、結(jié)果層

    在人力資源供給預(yù)測(cè)方法中，通過(guò)記錄員工教育水平、培訓(xùn)背景等信息資料來(lái)反映員工工作能力和競(jìng)爭(zhēng)力的方法是

    • A、替換單法
    • B、技能清單法
    • C、馬爾科夫模型
    • D、人力資源“水池”模型

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