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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 適宜對(duì)應(yīng)聘者的性格做測(cè)評(píng)的方法是

    2018年10月人力資源管理(一)

    卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    適宜對(duì)應(yīng)聘者的性格做測(cè)評(píng)的方法是

    • A、智力測(cè)驗(yàn)
    • B、成就測(cè)驗(yàn)
    • C、評(píng)價(jià)中心
    • D、卡特爾l6因素測(cè)驗(yàn)
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    360度績(jī)效考核法也稱(chēng)為

    • A、多元考核法
    • B、平面考核法
    • C、單一考核法
    • D、立體考核法

    在人力資源供給預(yù)測(cè)方法中，通過(guò)記錄員工教育水平、培訓(xùn)背景等信息資料來(lái)反映員工工作能力和競(jìng)爭(zhēng)力的方法是

    • A、替換單法
    • B、技能清單法
    • C、馬爾科夫模型
    • D、人力資源“水池”模型

    某一時(shí)間內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合被稱(chēng)為

    • A、職級(jí)
    • B、職業(yè)
    • C、職務(wù)
    • D、職位

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