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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 34.簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)需求分析的層次。 （2017.10）

    人力資源管理（一）模擬卷四

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號(hào)

    34.簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)需求分析的層次。 （2017.10）


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    在培訓(xùn)中營(yíng)造輕松的氛圍，獲得充分的釋放，讓受訓(xùn)者在模擬演練過(guò)程中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過(guò)程中思考。這種培訓(xùn)方法稱(chēng)為（）

    • A、視聽(tīng)法
    • B、游戲法
    • C、案例分析法
    • D、頭腦風(fēng)暴法

    歐尚公司對(duì)內(nèi)部人員的晉升選拔都是采用第三方測(cè)評(píng)咨詢公司級(jí)進(jìn)行獨(dú)立評(píng)價(jià)。這體現(xiàn)的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)原則是（）

    • A、標(biāo)準(zhǔn)化原則
    • B、客觀性原則
    • C、可行性原則
    • D、信度和效度原則

    下列選項(xiàng)中，屬于新希望集團(tuán)人力資源李總監(jiān)概括的卓越人力資源經(jīng)理需要具備的素質(zhì)有（）

    • A、戰(zhàn)略眼光
    • B、高尚的品格
    • C、高效的執(zhí)行力
    • D、服務(wù)經(jīng)營(yíng)的理念
    • E、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)

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