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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 37.背景資料：宏達(dá)公司新員工培訓(xùn)宏達(dá)公司是一家省級(jí)科技開發(fā)公司，公司效益一直比較好，成立多年來一直非常重視新員工的引進(jìn)與培訓(xùn)工作，隨著公司業(yè)務(wù)的逐步拓展，為了適應(yīng)企業(yè)需要，今年準(zhǔn)備從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘一批新的員工。為使新進(jìn)入人員盡快的了解公司、認(rèn)同公司，準(zhǔn)備對(duì)其進(jìn)行為期一周的入職培訓(xùn)。張明是公司人力資源部負(fù)責(zé)此次培訓(xùn)工作的主管，正在計(jì)劃安排新員工的培訓(xùn)工作。問題：假如你是張明，請(qǐng)列出新員工培訓(xùn)的內(nèi)容有哪些。（2016.10）

    2016年10月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    37.背景資料：宏達(dá)公司新員工培訓(xùn)

    宏達(dá)公司是一家省級(jí)科技開發(fā)公司，公司效益一直比較好，成立多年來一直非常重視新員工的引進(jìn)與培訓(xùn)工作，隨著公司業(yè)務(wù)的逐步拓展，為了適應(yīng)企業(yè)需要，今年準(zhǔn)備從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘一批新的員工。為使新進(jìn)入人員盡快的了解公司、認(rèn)同公司，準(zhǔn)備對(duì)其進(jìn)行為期一周的入職培訓(xùn)。張明是公司人力資源部負(fù)責(zé)此次培訓(xùn)工作的主管，正在計(jì)劃安排新員工的培訓(xùn)工作。

    問題：假如你是張明，請(qǐng)列出新員工培訓(xùn)的內(nèi)容有哪些。（2016.10）




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    13.在其他條件相同時(shí)，組織應(yīng)優(yōu)先錄用對(duì)新職位渴望程度高者。體現(xiàn)的原則是（ ）（2016.10）

    • A、重工作能力

    • B、重工作動(dòng)機(jī)

    • C、重個(gè)人資歷

    • D、重任職條件

    8.把工作分解為許多很小的單一化、標(biāo)準(zhǔn)化的操作內(nèi)容和程序的工作設(shè)計(jì)方法是（ ）（2016.10）

    • A、工作輪換

    • B、工作專業(yè)化

    • C、工作擴(kuò)大化

    • D、工作豐富化

    31.簡(jiǎn)述舒爾茨人力資本理論的要點(diǎn)。（2016.10）



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