14.進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)應(yīng)遵循的原則是（ ）（2016.10）

• A、可觀察原則

• B、個(gè)性化原則

• C、可行性原則

• D、差異性原則

37.背景資料：宏達(dá)公司新員工培訓(xùn)

宏達(dá)公司是一家省級(jí)科技開(kāi)發(fā)公司，公司效益一直比較好，成立多年來(lái)一直非常重視新員工的引進(jìn)與培訓(xùn)工作，隨著公司業(yè)務(wù)的逐步拓展，為了適應(yīng)企業(yè)需要，今年準(zhǔn)備從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘一批新的員工。為使新進(jìn)入人員盡快的了解公司、認(rèn)同公司，準(zhǔn)備對(duì)其進(jìn)行為期一周的入職培訓(xùn)。張明是公司人力資源部負(fù)責(zé)此次培訓(xùn)工作的主管，正在計(jì)劃安排新員工的培訓(xùn)工作。

問(wèn)題：假如你是張明，請(qǐng)列出新員工培訓(xùn)的內(nèi)容有哪些。（2016.10）

17.聯(lián)想公司對(duì)新員工培訓(xùn)是把社會(huì)人變成聯(lián)想人。這種方法稱(chēng)為（ ）（2016.10）

• A、1369新員工培訓(xùn)

• B、入模子新員工培訓(xùn)

• C、四部曲新員工培訓(xùn)

• D、本土化新員工培訓(xùn)