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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 背景資料：景寧園林養(yǎng)護(hù)公司是一家市屬國(guó)有企業(yè)，2016年從市園林綠化局下屬單位轉(zhuǎn)制為獨(dú)立運(yùn)營(yíng)單位。2018年湯偉接任公司董事長(zhǎng)。湯偉用了2個(gè)月時(shí)間調(diào)研公司的經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展情況后，認(rèn)為公司的養(yǎng)護(hù)作業(yè)機(jī)械化水平不高，應(yīng)提高公司養(yǎng)護(hù)作業(yè)的機(jī)械化水平。湯偉從相關(guān)部門爭(zhēng)取到100萬元的企業(yè)技術(shù)改造的專項(xiàng)資金，用于購(gòu)買園林養(yǎng)護(hù)機(jī)械。當(dāng)新購(gòu)買的養(yǎng)護(hù)機(jī)械開始作業(yè)后，湯偉馬上發(fā)現(xiàn)，公司至少有20人的工作被機(jī)械替代了，也就是說公司要裁員20人。湯偉思考將如何解決人員過剩問題。問題：如果你是湯偉，你將用哪些方法來解決園林養(yǎng)護(hù)公司人員過剩問題?

    2022年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    背景資料：景寧園林養(yǎng)護(hù)公司是一家市屬國(guó)有企業(yè)，2016年從市園林綠化局下屬單位轉(zhuǎn)制為獨(dú)立運(yùn)營(yíng)單位。2018年湯偉接任公司董事長(zhǎng)。湯偉用了2個(gè)月時(shí)間調(diào)研公司的經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展情況后，認(rèn)為公司的養(yǎng)護(hù)作業(yè)機(jī)械化水平不高，應(yīng)提高公司養(yǎng)護(hù)作業(yè)的機(jī)械化水平。湯偉從相關(guān)部門爭(zhēng)取到100萬元的企業(yè)技術(shù)改造的專項(xiàng)資金，用于購(gòu)買園林養(yǎng)護(hù)機(jī)械。當(dāng)新購(gòu)買的養(yǎng)護(hù)機(jī)械開始作業(yè)后，湯偉馬上發(fā)現(xiàn)，公司至少有20人的工作被機(jī)械替代了，也就是說公司要裁員20人。湯偉思考將如何解決人員過剩問題。問題：如果你是湯偉，你將用哪些方法來解決園林養(yǎng)護(hù)公司人員過剩問題?

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    人力資源規(guī)劃中使用計(jì)劃的主要內(nèi)容是（）。

    • A、招聘和面試
    • B、考核和培訓(xùn)
    • C、績(jī)效和薪酬
    • D、晉升和輪換

    下列選項(xiàng)中，適合于“社會(huì)人”假設(shè)的管理措施是（）。

    • A、管理工作的重點(diǎn)是完成任務(wù)
    • B、采用胡蘿卜加大棒的管理方法
    • C、從人的內(nèi)在動(dòng)機(jī)的激發(fā)上來調(diào)動(dòng)員工積極性
    • D、管理人員在注重完成任務(wù)的同時(shí)，也要重視培養(yǎng)員工的歸屬感

    為實(shí)現(xiàn)人力資源管理“人事相宜，人適其事，事得其人”的目的，運(yùn)用的測(cè)評(píng)類型是（）。

    • A、選拔性測(cè)評(píng)
    • B、診斷性測(cè)評(píng)
    • C、配置性測(cè)評(píng)
    • D、開發(fā)性測(cè)評(píng)

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