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    組織變革的內(nèi)容有（ ）。

    • A、人員變革
    • B、結(jié)構(gòu)變革
    • C、技術(shù)變革
    • D、組織文化變革
    • E、環(huán)境變革
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    依據(jù)管理方格理論，只追求正常的效率和可以滿(mǎn)意的士氣的領(lǐng)導(dǎo)方式是（?。?。

    • A、（1，9）
    • B、（5，5）
    • C、（9，9）
    • D、（9，1）

    適用于需要多部門(mén)相互配合或工作具有臨時(shí)性的組織結(jié)構(gòu)是（ ）。

    • A、事業(yè)部制
    • B、矩陣制
    • C、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)
    • D、直線制

    對(duì)各種可能的結(jié)果無(wú)法確定一個(gè)概率的決策類(lèi)型是（ ）。

    • A、確定型決策
    • B、不確定型決策
    • C、戰(zhàn)術(shù)決策
    • D、風(fēng)險(xiǎn)型決策

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