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    簡(jiǎn)述組織環(huán)境的特點(diǎn)。

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    在需要層次理論，認(rèn)為人具有實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想、抱負(fù)，最大限度地發(fā)揮自己才干的需要是（?。?。

    • A、生理需要
    • B、安全需要
    • C、尊重需要
    • D、自我實(shí)現(xiàn)人需要

    企業(yè)贊助教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生等公共設(shè)施建設(shè)。這種社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)了（ ）。

    • A、對(duì)社會(huì)發(fā)展的責(zé)任
    • B、對(duì)顧客的責(zé)任
    • C、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的責(zé)任
    • D、對(duì)員工的責(zé)任

    “企業(yè)管理者唯一的社會(huì)責(zé)任就是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化”，這種觀點(diǎn)屬于（ ）。

    • A、古典觀
    • B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀
    • C、片面責(zé)任觀
    • D、全面責(zé)任觀

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