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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 人與人之間的關(guān)系和組織的歸屬感比經(jīng)濟(jì)報(bào)酬更能激勵(lì)人的行為。這種人性假設(shè)屬于（?。?/span>

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    人與人之間的關(guān)系和組織的歸屬感比經(jīng)濟(jì)報(bào)酬更能激勵(lì)人的行為。這種人性假設(shè)屬于（?。?/h3>
    • A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
    • B、社會(huì)人假設(shè)
    • C、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
    • D、復(fù)雜人假設(shè)

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    管理者只有對(duì)員工行為進(jìn)行行之有效的管理，才能最大限度地發(fā)掘員工的潛能，這屬于人本原理的（ ）。

    • A、行為原則
    • B、動(dòng)力原則
    • C、能級(jí)原則
    • D、效益原則

    簡(jiǎn)述職權(quán)的類(lèi)型。

    每個(gè)成員都是多面手，群體中有分工，但更強(qiáng)調(diào)合作的組織結(jié)構(gòu)是（ ）。

    • A、直線(xiàn)制
    • B、事業(yè)部制
    • C、委員會(huì)制
    • D、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)

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