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    小林因?yàn)榧夹g(shù)過硬而獲得了大家的認(rèn)可，由此產(chǎn)生的影響力來源于（ ）。

    • A、獎賞權(quán)
    • B、專長權(quán)
    • C、強(qiáng)制權(quán)
    • D、法定權(quán)
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    具有匿名性、反饋性、統(tǒng)計(jì)性特點(diǎn)的決策方法是（ ）。

    • A、頭腦風(fēng)暴法
    • B、名義群體法
    • C、電子會議
    • D、德爾菲法

    既不人浮于事，也不無人管事。這體現(xiàn)了組織設(shè)計(jì)原則中的（ ）。

    • A、目標(biāo)統(tǒng)一原則
    • B、責(zé)權(quán)對等原則
    • C、精簡高效原則
    • D、專業(yè)化分工的原則

    以下選項(xiàng)中，屬于內(nèi)容型激勵理論的是（?。?/h3>
    • A、期望理論
    • B、需要層次理論
    • C、雙因素理論
    • D、成就需要理論
    • E、歸因理論

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