歡迎訪問福建自考網(wǎng)!本站為考生提供福建自考信息服務(wù),網(wǎng)站信息供學(xué)習(xí)交流使用,非政府官方網(wǎng)站,官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。
    下載APP

    城市:
    自考系統(tǒng):

    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 小張的職業(yè)生涯體驗小張是HW公司新入職的工程師,在剛?cè)肼殨r發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有部分員工離職,不禁懷疑這個公司是不是已經(jīng)沒有發(fā)展前途了。小張找到人力資源部來問這個問題,人力資源部部長感嘆說“這個確實是我們之前沒有做好,但是我們現(xiàn)在已經(jīng)完善了員工職業(yè)生涯規(guī)劃模塊。你正好是新入職的- -批員工,可以經(jīng)歷我們這一整個流程,如果有什么好的建議也可以向我們提。”就這樣,小張心懷疑慮繼續(xù)工作。- -周后,公司統(tǒng)一給新入職的員工做培訓(xùn),給每個新入職的員工分配了有經(jīng)驗的導(dǎo)師,并給員工做各種測試。測驗報告顯示小張可能不太適合太枯燥的研發(fā)工作,可能更適合市場推廣類的工作。小張心里還是比較疑惑的,自己學(xué)的可是計算機專業(yè)。人力資源部部長跟他說“這個結(jié)果只是一個參考,你先認真干工程師的工作,如果哪一天你想試一下市場推廣類的工作,可以向公司提出申請,公司會根據(jù)你的實際情況考慮的?!毙埜约旱膶?dǎo)師談?wù)摿诉@個問題,導(dǎo)師也是很支持他,并給他提了一些建議。跟導(dǎo)師聊完之后,小張這時候心里才吃了一顆定心丸,安心做工程師的工作。就這樣在導(dǎo)師的幫助下過了大半年,小張對工程師的工作是越來越?jīng)]興趣了,每天都無精打采的。這時候人力資源部部長發(fā)現(xiàn)了這個問題,主動找小張溝通,并建議他去市場推廣部試- -下,在市場部呆了三個月之后,小張發(fā)現(xiàn)自己是真正的喜歡這個崗位,每天都在和不同的人打交道,自己每天都是充滿熱情,于是和自己的導(dǎo)師還有人力資源部部長一起討論,導(dǎo)師也很尊重小張的選擇,重新制定了小張的職業(yè)生涯規(guī)劃,小張對這個規(guī)劃非常滿意,心里想著選擇這個公司是沒有錯的。問題:(1)組織和人力資源部門在職業(yè)生涯管理中的責(zé)任是什么?(2)HW公司對新員工的職業(yè)生涯管理有哪些可借鑒之處?

    2020年8月人力資源管理(一)真題

    卷面總分:     試卷年份:2020.08    是否有答案:   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    小張的職業(yè)生涯體驗

    小張是HW公司新入職的工程師,在剛?cè)肼殨r發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有部分員工離職,不禁懷疑

    這個公司是不是已經(jīng)沒有發(fā)展前途了。小張找到人力資源部來問這個問題,人力資源部

    部長感嘆說“這個確實是我們之前沒有做好,但是我們現(xiàn)在已經(jīng)完善了員工職業(yè)生涯規(guī)

    劃模塊。你正好是新入職的- -批員工,可以經(jīng)歷我們這一整個流程,如果有什么好的建

    議也可以向我們提。”就這樣,小張心懷疑慮繼續(xù)工作。- -周后,公司統(tǒng)一給新入職的

    員工做培訓(xùn),給每個新入職的員工分配了有經(jīng)驗的導(dǎo)師,并給員工做各種測試。測驗報

    告顯示小張可能不太適合太枯燥的研發(fā)工作,可能更適合市場推廣類的工作。小張心里

    還是比較疑惑的,自己學(xué)的可是計算機專業(yè)。人力資源部部長跟他說“這個結(jié)果只是一

    個參考,你先認真干工程師的工作,如果哪一天你想試一下市場推廣類的工作,可以向

    公司提出申請,公司會根據(jù)你的實際情況考慮的。”小張跟自己的導(dǎo)師談?wù)摿诉@個問題,

    導(dǎo)師也是很支持他,并給他提了一些建議。跟導(dǎo)師聊完之后,小張這時候心里才吃了一

    顆定心丸,安心做工程師的工作。就這樣在導(dǎo)師的幫助下過了大半年,小張對工程師的工作是越來越?jīng)]興趣了,每天都無精打采的。這時候人力資源部部長發(fā)現(xiàn)了這個問題,主動找小張溝通,并建議他去市場推廣部試- -下,在市場部呆了三個月之后,小張發(fā)現(xiàn)自己是真正的喜歡這個崗位,每天都在和不同的人打交道,自己每天都是充滿熱情,于是和自己的導(dǎo)師還有人力資源部部長一起討論,導(dǎo)師也很尊重小張的選擇,重新制定了小張的職業(yè)生涯規(guī)劃,小張對這個規(guī)劃非常滿意,心里想著選擇這個公司是沒有錯的。

    問題:(1)組織和人力資源部門在職業(yè)生涯管理中的責(zé)任是什么?

    (2)HW公司對新員工的職業(yè)生涯管理有哪些可借鑒之處?

    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目:

    企業(yè)人力資源供需關(guān)系中,某類人員供不應(yīng)求,其他人員又供過于求,這種現(xiàn)象是()。

    • A、關(guān)系均衡
    • B、結(jié)構(gòu)均衡
    • C、結(jié)構(gòu)失衡
    • D、關(guān)系失衡

    簡述確定人員素質(zhì)測評工具和方法的指標。

    將職業(yè)生涯的發(fā)展過程劃分為成長期、探索期、建立期、維持期、衰退期五個階段的學(xué)者是()。

    • A、舒伯
    • B、施恩
    • C、韋克斯勒
    • D、金斯伯格

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業(yè)

    進入在線做題學(xué)習(xí)

    查看了解自考專業(yè)

    查詢最新政策公告

    進入歷年真題學(xué)習(xí)