員工退休管理的工作主要包括幫助員工進(jìn)行退休前的準(zhǔn)備和（）

• A、關(guān)注員工的文化素養(yǎng)的提升
• B、關(guān)注退休員工的原因
• C、關(guān)注已退休員工的生活
• D、關(guān)注員工的自身發(fā)展

桂西公司的人員招募桂西公司由于經(jīng)營(yíng)困難，最近被效益較好的珠江公司兼并了。兼并以后，桂西公司保留原來(lái)的主要管理人員，同時(shí)，珠江公司調(diào)配一些年輕的管理人員來(lái)協(xié)助桂西公司的工作。于是，桂西公司的人力資源部來(lái)了珠江公司的兩位年輕人：程鵬和萬(wàn)里。這兩個(gè)年輕人待人誠(chéng)懇，工作勤奮，在大學(xué)里學(xué)的又是人力資源管理專(zhuān)業(yè)，所以，他們深受人力資源部部長(zhǎng)老宋的贊賞。老宋擔(dān)任了多年人事處處長(zhǎng)，但有關(guān)人力資源管理的理論知識(shí)比較欠缺。最近幾年，在企業(yè)中，人力資源管理的重要性得到廣泛認(rèn)同，人力資源部也不斷增加新的工作內(nèi)容，老宋有點(diǎn)力不從心。最初老宋覺(jué)得有兩名新同事的加入，桂西公司的人力資源管理工作一定會(huì)更上一層樓，但是，老宋最近卻感到工作不那么順利，尤其是在員工招募問(wèn)題上，老宋與程鵬、萬(wàn)里鬧得很不開(kāi)心。事情的緣由是這樣的：桂西公司被兼并以后，新的管理層決定淘汰一些已經(jīng)過(guò)時(shí)的產(chǎn)品，新增設(shè)兩條產(chǎn)品線，為此，需要招募一批操作工和一些基層的管理人員。老宋認(rèn)為操作工可以通過(guò)廣告招募，首要的篩選標(biāo)準(zhǔn)無(wú)疑是技術(shù)能力。關(guān)于這一點(diǎn)，程鵬和萬(wàn)里也同意。但是在招募基層管理人員時(shí)，老宋認(rèn)為應(yīng)該采用企業(yè)內(nèi)部晉升方式，因?yàn)?，作為管理人員，其自身的工作積極性、工作態(tài)度等是非常重要的標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)內(nèi)部晉升，一方面對(duì)這些候選人比較了解，另一方面也可以調(diào)動(dòng)現(xiàn)有員工的工作積極性。至于考核的標(biāo)準(zhǔn)，老宋認(rèn)為學(xué)歷并不重要，主要是候選人過(guò)去的工作業(yè)績(jī)、政治態(tài)度、工作經(jīng)歷及工作熱情等。而程鵬和萬(wàn)里堅(jiān)持認(rèn)為應(yīng)采用多種渠道來(lái)招募基層管理人員。遴選的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是相關(guān)的學(xué)歷和勝任職位的能力。老宋不太明白，多種渠道具體有哪些渠道。（1）請(qǐng)你告訴老宋，人員招募的具體渠道有哪些。（2）根據(jù)本案例，你認(rèn)為應(yīng)該如何招募基層管理人員？

下列選項(xiàng)不屬于典型的薪酬結(jié)構(gòu)的基本構(gòu)成要素是（）

• A、薪酬的等級(jí)數(shù)量
• B、薪酬趨勢(shì)線
• C、同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍
• D、以員工為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)