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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為

    2019年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為

    • A、增薪幅度
    • B、平均增薪率
    • C、薪酬平均率
    • D、薪酬變動(dòng)比率
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    人力資源預(yù)測方法中，回歸分析法的特點(diǎn)是

    • A、定性分析
    • B、專家分析
    • C、經(jīng)驗(yàn)分析
    • D、定量分析

    在人性假設(shè)理論中，提出“自動(dòng)人”假設(shè)的學(xué)者是

    • A、泰羅
    • B、梅奧
    • C、薛恩
    • D、馬斯洛

    試述工作分析的作用。

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