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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 當(dāng)組織發(fā)展出現(xiàn)緩慢或停滯不前，甚至出現(xiàn)后退的現(xiàn)象時(shí)，需要從人才素質(zhì)方面查找原因。這時(shí)需實(shí)施的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)類型是

    2019年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    當(dāng)組織發(fā)展出現(xiàn)緩慢或停滯不前，甚至出現(xiàn)后退的現(xiàn)象時(shí)，需要從人才素質(zhì)方面查找原因。這時(shí)需實(shí)施的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)類型是

    • A、診斷性測(cè)評(píng)
    • B、開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
    • C、配置性測(cè)評(píng)
    • D、考核性測(cè)評(píng)
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    某公司在年底進(jìn)行年度個(gè)人績(jī)效考核時(shí)，部門主管名劉僅僅依都小李日月和12月的業(yè)績(jī)來(lái)評(píng)定等級(jí)。而忽略了1月至10月的業(yè)績(jī)。該現(xiàn)象屬于績(jī)效考核的

    • A、首因效應(yīng)
    • B、優(yōu)先效應(yīng)
    • C、近因效應(yīng)
    • D、替代效應(yīng)

    美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛于1943年在其論文《人類動(dòng)機(jī)理論》中首次提出的激勵(lì)理論是

    • A、強(qiáng)化理論
    • B、公平理論
    • C、雙因素理論
    • D、需要層次理論

    組織對(duì)職業(yè)生涯中期員工管理的任務(wù)是

    • A、幫助再就業(yè)
    • B、制定同化計(jì)劃
    • C、落實(shí)內(nèi)部晉升計(jì)劃
    • D、對(duì)員工進(jìn)行組織化

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