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    福建自考網> 試題題庫列表頁> 人力資源預測方法中，回歸分析法的特點是

    2019年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    人力資源預測方法中，回歸分析法的特點是

    • A、定性分析
    • B、專家分析
    • C、經驗分析
    • D、定量分析
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    績效管理中企業(yè)可控制的績效因素是

    • A、外部政策
    • B、超額銷售量
    • C、消費者偏好
    • D、宏觀經濟環(huán)境

    簡述人力資源管理的作用。

    背景資料:

    王某是某公司銷售部門的主管，年終績效考核后，員工小張的業(yè)績一般。按照公司規(guī)定，王某要和小張進行一次西對面的績效反饋。 最近王某一直比較忙，一天下午偶然遇見小張，說:“小張， 現在有時間嗎? "小張非常緊張地說:“什么事，領導?”王某說:“想和你簡單談談，關于你年終績效考核的事情。我一會還有重要的會議。”小張膽戰(zhàn)心驚地坐在了王某的辦公桌對面。王某一開口就說:“小張，你今年的銷售業(yè)績怎么這么差呀?是不是經?；丶易鲲?、哄孩子了?”“你看， 新來的小馬。小李都比你銷售業(yè)績好”“我一直很看好你， 但你也太讓我失望了?！蓖跄骋恢编┼┎恍莸卣f著，越說越激動，完全不顧小張委屈的樣子。小張想解釋一下，但實在是插不上嘴，王某抬頭看了一下墻上的掛鐘，一邊往外走，一邊說:“我現在去開會，你回去好好想想問題出在哪里?并制定一個目標計劃……小張啞口無言地愣在了那里，然后，氣憤地離開了王某的辦公室。

    問題: (1)請結合材料分析管理者王某與員工小張進行績效反饋時存在的問題。

    (2)管理者應如何有效進行績效反饋面談?

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