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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 面試的內(nèi)容、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等構(gòu)成要素按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行面試的方法是（）。

    2022年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    面試的內(nèi)容、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等構(gòu)成要素按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行面試的方法是（）。

    • A、半結(jié)構(gòu)化面試
    • B、結(jié)構(gòu)化面試
    • C、非結(jié)構(gòu)化面試
    • D、去結(jié)構(gòu)化面試
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    工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）。

    • A、面談法
    • B、問(wèn)卷法
    • C、工作參與法
    • D、工作日志法

    人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）。

    • A、產(chǎn)業(yè)模式
    • B、投資模式
    • C、參與模式
    • D、高靈活性模式

    教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）。

    • A、決定機(jī)會(huì)運(yùn)氣
    • B、影響職業(yè)選擇
    • C、決定社會(huì)地位
    • D、影響職業(yè)轉(zhuǎn)換
    • E、影響職業(yè)價(jià)值觀

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